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検索結果: 1件 / 研究者番号: 00268137
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1.
労働時間・労働組織・従業員持株制度を巡る利害関係の再調整
研究課題
研究種目
奨励研究(A)
研究分野
経営学
研究機関
立命館大学
研究代表者
BERNDT E.
立命館大学, 経営学部, 助教授
研究期間 (年度)
1995
完了
キーワード
新日本的経営
/
日本的労使関係
/
労働時間
研究概要
この研究は、日本企業における事例の分析に基づいて、労働時間・労働組織・従業員持株制度に関する当事者の利害の総合的な再調整の無有・様子を把握し、欧米の類似事例と比較しながら、いわゆる新日本的経営の具体像を探ることを課題にしてきた。