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検索結果: 7件 / 研究者番号: 10287956
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1.
ファミリービジネスにおける女性後継者の育成と承継プロセスについての研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
審査区分
小区分07080:経営学関連
研究機関
法政大学
研究代表者
高田 朝子
法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授
研究期間 (年度)
2021-04-01 – 2024-03-31
交付
キーワード
ファミリー・ビジネス
/
女性後継者
/
リーダーシップ
/
承継プロセス
/
男性後継者
/
定性調査
/
父親からの承継
/
ファミリービジネス
/
よそ者
/
正当性
/
比較研究
/
教育
研究開始時の研究の概要
本研究は女性後継者の承継プロセスに焦点をあて「後継者である娘と、後継させる親」「後継者である息子と後継させる親」という二つの視座から比較研究することで具体的な施策を導く。第一に男性後継者と女性後継者の承継プロセス上の経験や行動、先代との関係に違いがあるのか。第二に女性後継者は後継者としての正当性をど
...
研究実績の概要
本研究の目的は二つある。第一に男性後継者と女性後継者の承継プロセス上の経験や行動、先代との関係に違いがあるのか。何が女性後継者の就任の障害となっていてどうすればそれを取り除けるか。第二に女性後継者は後継者としての正当性をどのように社内外において示し、信頼を獲得するのか、そして男子後継者との違いは何か
...
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
この課題の研究成果物
雑誌論文 (1件 うち査読あり 1件、オープンアクセス 1件) 図書 (2件)
2.
ファミリービジネスにおける女性後継者への承継プロセスと先代との関係についての考察
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
審査区分
小区分07080:経営学関連
研究機関
法政大学
研究代表者
高田 朝子
法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授
研究期間 (年度)
2018-04-01 – 2022-03-31
完了
キーワード
女性後継者
/
後継プロセス
/
正当性
/
リーダーシップ
/
父娘後継
/
ファミリービジネス
/
二重構造
/
父親からの承継
/
比較研究
/
教育
/
地域
/
よそ者
/
自信
/
二段階構造
/
女性管理職
/
自己効力感
/
帝王学
/
事業承継
研究成果の概要
我が国において女性後継者の後継プロセスそのものに焦点をあてた研究は管見のかぎり存在しないことが分かった。本研究は女性後継者27名への調査を行い実践的な知見を得た。女性後継者は後継の意志を持ち家業に従事していても、曖昧な状態に置かれていることが多い。公式に後継者として自らも認知するのは父親からの言語に
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (5件 うち査読あり 1件、オープンアクセス 3件) 学会発表 (1件) 図書 (2件)
3.
女性事業後継経営者の育成とマネジメント能力向上についての研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
法政大学
研究代表者
高田 朝子
法政大学, 大学院イノベーション・マネジメント研究科, 教授
研究期間 (年度)
2015-04-01 – 2018-03-31
完了
キーワード
リーダーシップ
/
女性後継者
/
承継プロセス
/
事業承継
/
選抜
/
ファミリービジネス
/
女性管理職
/
マネジメント
/
モチベーション
/
ロールモデル
/
効力感
/
後継者
/
ネットワーク
/
家業
研究成果の概要
本研究では東京と大阪の大都市部近辺、徳島県、福岡県、鹿児島県、沖縄県において３５社３５名に聴き取り調査を実施した。帝国データバンク（2017）による女性社長率が高い県を選んで聴き取り調査を行った。女性後継者は長くは勤めているものの、早い時期に次期社長という示唆を受けた者は少なく、何らかの理由で後継が
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (3件 うちオープンアクセス 1件) 学会発表 (2件) 図書 (3件)
4.
金融危機後における我が国の保険業と国際化戦略
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
商学
研究機関
高千穂大学
研究代表者
恩蔵 三穂
高千穂大学, 商学部, 教授
研究期間 (年度)
2013-04-01 – 2016-03-31
完了
キーワード
保険業
/
規模の経済性
/
国際化
/
保険の自由化
研究成果の概要
本研究の目的は、金融危機以降、新たな局面を迎えた日本の保険業界において劇的に拡大し続ける海外事業展開に着眼し、規模拡大行動の観点からその有効性を検証するものである。
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (8件)
5.
女性中堅社員の幹部への育成を支援する組織マネジメントシステムについての研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
法政大学
研究代表者
高田 朝子
法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授
研究期間 (年度)
2012-04-01 – 2015-03-31
完了
キーワード
ネットワーク
/
反面教師
/
上司
/
外部ネットワーク
/
モデリング
/
昇進
/
女性管理職
/
女性中堅社員
/
モチベーション
/
自開性
/
ソーシャルネットワーク
/
キャリア
/
マネジメント
/
女性総合職
/
効力感
/
女性活用
/
組織マネジメント
/
ダイバーシティ
研究成果の概要
入社後およそ8年から15年までのいわゆる女性中堅社員の動機付に対して、直接の上司の影響を強く受けることが分かった。①上司がいわゆるお手本になるマネジメントスタイル②上司は一見放置しているようにみえるが適宜必要に応じて介入してくるマネジメントスタイル この二つは、女性部下は上司をモデリングの対象として
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (3件 うちオープンアクセス 2件、謝辞記載あり 1件、査読あり 1件) 学会発表 (2件)
6.
女性中間管理職のキャリアアップを支援するための組織マネジメントシステムの研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
法政大学
研究代表者
高田 朝子
法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授
研究期間 (年度)
2009 – 2011
完了
キーワード
女性中間管理職
/
リーダーシップ
/
ダイバーシティ
/
ネットワーク
/
マネジメントコントロール
/
メンター
/
女性医師
/
専門職
/
マネジメントシステム
研究概要
女性がキャリアの初期から管理職につくことを射程距離に入れていたのではなく、直接的、間接的の違いはあるにせよ仕事上のある種の事象の体験が背中を押して昇進についての考え方が変化した。それぞれの女性中間管理職が昇進していくプロセスにおいて、引き上げてくれた上司の存在があることが浮き彫りにされた。
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (6件 うち査読あり 2件) 学会発表 (3件) 図書 (2件)
7.
我が国における保険会社の規模拡大行動とその効果-国際比較を通じて-
研究課題
研究種目
若手研究(B)
研究分野
商学
研究機関
高千穂大学
研究代表者
恩蔵 三穂
高千穂大学, 商学部, 准教授
研究期間 (年度)
2005 – 2007
完了
キーワード
保険会社
/
海外進出
/
経営戦略
/
ディスクロージャー
/
米国進出
/
根拠法のない共済
研究概要
本研究の目的は、わが国の保険業における規模拡大行動が有効であるのか、また各保険会社の規模が経営戦略にどのように影響しているのかについて生損保別で明確化するというものである。平成17年度と18年度は生命保険会社へのヒアリング調査を行ってきたため、最終年度にあたる19年度は、主として損害保険会社にヒアリ
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (2件) 図書 (1件)
