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検索結果: 5件 / 研究者番号: 70248194
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1.
日本における外国人材とその家族のサードプレイスに関する研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
審査区分
小区分08010:社会学関連
研究機関
立命館大学
研究代表者
守屋 貴司
立命館大学, 経営学部, 教授
研究期間 (年度)
2023-04-01 – 2027-03-31
交付
キーワード
サードプレイス
/
外国人
/
家族
/
多文化共生
/
地域包摂
研究開始時の研究の概要
本研究は、今後、日本の少子高齢化による労働力不足の充足のために、益々、日本で必要かつ重要となる外国人材(とその家族)のQ O Lの充実や多文化共生を図るために、外国人材とその家族の「サードプレイス(とても居心地の良い空間)」を焦点にあてて、分析・解明を行うことである。学術的に、自国民と異なる外国人材
...
2.
グローバルタレントマネジメントの国際比較による類型化とその新理論の構築
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
立命館大学
研究代表者
守屋 貴司
立命館大学, 経営学部, 教授
研究期間 (年度)
2016-04-01 – 2019-03-31
完了
キーワード
タレントマネジメント
/
グローバルタレントマネジメント
/
人的資源管理
/
戦略的人的資源管理
/
グローバル人材
/
外国人材
/
日本人留学経験者
/
EVP
/
日本企業
/
新理論
/
外国人高度人材
/
日本人留学生
/
就職問題
/
採用管理
/
グローバル・タレントマネジメント
/
頭脳立国戦略
/
経営
/
企業
研究成果の概要
2016年度には、研究代表者と研究分担者によって、当該研究テーマ関連の研究論文・文献・資料を網羅的に収集すると同時に、それ以降の調査研究設計をおこなった。そして2016年度中に、研究協力者を募り、共同研究会を組織した。2017年度中に、調査・分析をおこない、二回にわたり共同研究会を開催し、報告・討議
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (6件 うち査読あり 1件、オープンアクセス 1件、謝辞記載あり 2件) 学会発表 (1件) 図書 (2件)
3.
国際比較からの新理論の構築によるダイバシティマネジメントの類型化と人事政策の立案
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
立命館大学
研究代表者
守屋 貴司
立命館大学, 経営学部, 教授
研究期間 (年度)
2013-04-01 – 2016-03-31
完了
キーワード
ダイバシティマネジメント
/
ジェンダーダイバシティマネジメント
/
女性活躍推進
/
女性役員登用
/
ジェンダーダイバシティ
/
女性管理職登用
/
HRM
/
タレントマネジメント
/
人事制度
/
国際比較
/
女性管理職
/
女性役員
研究成果の概要
私たちは本共同研究において、2013年度、網羅的に研究論文・文献を収集すると同時に、著名な外国人研究者を招いて共同研究会を開催し、研究対象領域設定・研究理論の検討をおこないました。そして2014年度には、私たちは、日本、アメリカ、アジア、欧州において、研究代表者、研究分担者と研究協力者によって、国際
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (6件 うち謝辞記載あり 3件、オープンアクセス 2件) 学会発表 (2件) 図書 (2件)
4.
東アジアの自動車産業における日系・欧米系・現地企業の管理、組織、労働の比較研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
阪南大学
研究代表者
安井 恒則
阪南大学, 経営情報学部, 教授
研究期間 (年度)
2011 – 2013
完了
キーワード
中国
/
タイ
/
ベトナム
/
労使関係
/
日本的経営
/
日系企業
/
管理
/
自動車産業
/
経営の現地化
/
現地派遣社員
/
中国日系企業
/
タイ日系企業
/
女性役員比率
/
自動車部品供給構造
/
安定的労使関係
/
現地企業
研究概要
本研究は、中国、タイ、ベトナムに進出した自動車産業などの日系企業が現地で直面する管理上の諸問題について、現地企業や欧米企業と比較してどのような特徴があるかの解明に焦点を当てた。とくに、日本的経営の要をなす作業・雇用慣行、協調的な労使関係、企業間の系列関係の3点が、現地でいかなる適応を試みられているか
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (9件) 学会発表 (6件) 図書 (3件)
5.
外国人労働者のキャリア開発・人事管理に関する研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
経営学
研究機関
立命館大学
研究代表者
守屋 貴司
立命館大学, 経営学部, 教授
研究期間 (年度)
2009 – 2012
完了
キーワード
外国人労働者
/
外国人留学生
/
キャリア開発
/
人事管理
/
日系人労働者
/
外国人技能実習生
/
キャリアデザイン
/
外国人・研修生技能実習生
/
採用
/
雇用管理
/
外国人研修生・技能実習生
/
日系人
/
外国人研修生
研究概要
本共同研究の成果は、研究分担者の小松史朗氏が、まず、2010年(平成22年)6月13日の労務理論学会全国大会の統一論題において「多文化共生のための労組・NPO・企業・地域社会・自治体の課題-中京地域を事例としてー」として、日系人問題を中心として、研究報告をおこなうことができた。また、2010年度は、
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (5件) 学会発表 (7件) 図書 (7件)