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検索結果: 6件 / 研究者番号: 90461342
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1.
看護師のフォロワーシップ育成支援プログラムの開発に関する研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
審査区分
小区分58050:基礎看護学関連
研究機関
関西医科大学
研究代表者
吉田 和美
関西医科大学, 看護学部, 教授
研究期間 (年度)
2023-04-01 – 2027-03-31
交付
キーワード
フォロワーシップ
/
リーダーシップ
/
看護師
/
チームワーク
/
継続教育
研究開始時の研究の概要
これまでの研究により,優れたフォロワーシップは,年齢や経験年数,学歴ではなく,看護実践への自信があり,看護師長との良好な関係を持ち,病院理念や所属部署の理念・目標,看護師長の方針・考えに共感していることへの関連が推察された(Yoshida et al,2022)。本研究では,フォロワーシップ育成の促
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2.
臨床看護師のフォロワーシップの概念に関する探索的研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
審査区分
小区分58050:基礎看護学関連
研究機関
県立広島大学
研究代表者
吉田 和美
県立広島大学, 保健福祉学部(三原キャンパス), 准教授
研究期間 (年度)
2019-04-01 – 2024-03-31
交付
キーワード
フォロワーシップ
/
リーダーシップ
/
臨床看護師
/
チームワーク
/
継続教育
/
尺度開発
研究開始時の研究の概要
看護師は、医療専門職として、管理者であろうがあるまいが、チームのなかでリーダーシップを発揮することが期待されてきた。これまでリーダーシップの重要性は語られてきたが、近年になり、組織の成果にはフォロワーの存在が重要であることが語られ、研究テーマとしても関心が高まってきている。
研究実績の概要
2022年度は前年度にプレテストした結果をもとに作成した尺度原案を用いての本調査を実施した。看護師のフォロワーシップを測定する尺度を開発し,その信頼性と妥当性を明らかにすることを目標とした。
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
この課題の研究成果物
雑誌論文 (1件 うち査読あり 1件、オープンアクセス 1件) 学会発表 (4件 うち国際学会 4件)
3.
ポジティブ・アプローチを用いた「一人前」看護師のリーダーシップ能力育成の検討
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
基礎看護学
研究機関
日本赤十字広島看護大学
研究代表者
吉田 和美
日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 准教授
研究期間 (年度)
2012-04-01 – 2016-03-31
完了
キーワード
リーダーシップ
/
継続教育
/
「一人前」看護師
/
ポジティブ・アプローチ
/
集合研修
/
看護教育
/
リーダーシップ能力
研究成果の概要
本研究では、「一人前」看護師のリーダーシップ能力の特徴と課題を明らかにするために調査を行い、ポジティブ・アプローチを活用した「一人前」看護師のためのリーダーシップ能力を育成する研修プログラムを実施し評価した。「一人前」看護師は日々の自己成長が見えにくい状況にあり、ストレスも大きい時期にある。この年代
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この課題の研究成果物
学会発表 (1件)
4.
「看護組織における組織文化」の変革プロセスのモデル構築に関する研究
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
基礎看護学
研究機関
四国大学
研究代表者
稲田 久美子
四国大学, 看護学部, 教授
研究期間 (年度)
2011 – 2013
完了
キーワード
看護組織
/
組織文化
/
変革プロセス
/
モデル構築
/
看護師長の役割
/
組織変革
/
アクションリサーチ
/
モデル
研究概要
1.1総合病院を対象に、平成22年6月~平成25年10月まで組織変革のアクションリサーチを行った。研究参加者は看護部長と看護師長で、組織変革のビジョンと目標の設定、方法の計画と実施、評価のプロセスを記述するとともに、アクションリサーチ前後の組織文化特性を比較した。
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この課題の研究成果物
雑誌論文 (4件) 学会発表 (19件)
5.
看護師長による看護師のエンパワメント力育成の検討
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
基礎看護学
研究機関
日本赤十字広島看護大学
研究代表者
村田 由香
日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 准教授
研究期間 (年度)
2010 – 2012
完了
キーワード
臨床看護師
/
看護師長
/
エンパワメント力
/
看護師
研究概要
看護師のエンパワメント力の特徴は看護ケアを創造する力
...
この課題の研究成果物
学会発表 (3件)
6.
看護組織における組織文化の測定尺度の洗練化とそれを用いた組織変革システムの構築
研究課題
研究種目
基盤研究(C)
研究分野
基礎看護学
研究機関
四国大学
研究代表者
稲田 久美子
四国大学, 看護学部, 教授
研究期間 (年度)
2007 – 2010
完了
キーワード
看護管理学
/
看護組織
/
組織文化
/
リーダーシップ
/
組織変革
/
測定尺度
/
洗練化
/
システム
研究概要
本研究は、I.「看護組織における組織文化」の測定尺度の妥当性の検証、II.「看護組織における組織文化」を変革するシステムの検討、III.看護師長が行っている看護師長役割の抽出、の3つの研究から成り立つ。
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この課題の研究成果物
雑誌論文 (2件 うち査読あり 2件) 学会発表 (20件)