| 研究課題/領域番号 |
22530364
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 鳥取大学 |
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研究代表者 |
松村 幸輝 鳥取大学, 大学院・工学研究科, 教授 (60239077)
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| 研究分担者 |
白木 三秀 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (80187533)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | グローバル経営人的資源管理 / 人的資源管理 / 経済のグローバル化 / 適性評価システム / 進化型計算 / 決定木手法 / 海外派遣業務 / アンケートとヒアリング / データベース |
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| 研究概要 |
本研究は,経済のグローバル化に伴って拡大する日本からの海外派遣業務において,派遣要員としての適性な人材の選定および資質向上のための評価システムの作成を試みた.実際に現地に派遣され現在駐在中の日本人社員およびその部下(ローカルスタッフ)等から採取したアンケートとヒアリングに基づいてデータベースを作成し,進化型計算手法で最適化した実務的活用を目指した評価ツールを試作し,機能性や操作性などの有用性を確かめた.
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