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検索結果: 1件 / 研究者番号: 70757616
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1.
職場いじめ対策としての職場環境配慮義務と行為規範の確定―イギリス法からの示唆―
研究課題
研究種目
研究活動スタート支援
研究分野
社会法学
研究機関
中央大学
研究代表者
滝原 啓允
中央大学, 法学部, 助教
研究期間 (年度)
2015-08-28 – 2017-03-31
完了
キーワード
労働法
/
職場いじめ・ハラスメント
/
労働契約
/
付随義務
/
職場環境配慮義務
/
イギリス法
/
相互信頼義務
/
修復的正義
/
社会法学
/
イギリス
/
労働契約論
/
付随義務論
研究成果の概要
近年深刻化する職場いじめ・ハラスメント問題について、その責任を使用者（企業）に問う場合、職場環境配慮義務違反が問題となり得るが、その義務内容は必ずしも明らかでない。そのため、職場いじめ・ハラスメントについて、使用者が何をなさねばならないのか、あるいは、労働者が何を使用者に求められ得るのか、判然として
...
この課題の研究成果物
雑誌論文 (4件 うち謝辞記載あり 2件、オープンアクセス 1件) 学会発表 (2件 うち招待講演 1件) 備考 (1件)
