職場のストレスに影響を与える性格・家庭の要因-職業性ストレス簡易調査票を用いて

• Project/Area Number: 14570353
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Research Field: Public health/Health science
• Research Institution: Tokyo University of Social Welfare
• Principal Investigator: 村上 千恵子 東京福祉大, 社会福祉学部, 助教授 (90326984)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 村上 宣寛 富山大学, 教育学部, 教授 (50115151)
• Project Period (FY): 2002 – 2003
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2003)
• Budget Amount: ¥3,300,000 (Direct Cost: ¥3,300,000); Fiscal Year 2003: ¥1,000,000 (Direct Cost: ¥1,000,000); Fiscal Year 2002: ¥2,300,000 (Direct Cost: ¥2,300,000)
• Keywords: 勤労者 / 職場のストレス / 職場のストレス判定図 / 心の健康チェック表(MINI-27) / 家庭のソーシャル・サポート / 職場用コーピング尺度 / 主要5因子性格検査 / 欠勤日数

Research Abstract

職場のストレスに影響を与える性格・家庭の要因を調査するため、群馬県と富山県でアンケート調査を実施した。調査票は職種、事業場規模、職位、勤続年数、週の勤労時間、主観的健康状態、遅刻・欠勤日数、職場のストレス判定図、家庭のソーシャル・サポート、心の健康チェック表(MINI-27)、職場用コーピング尺度(庄司ら)、主要5因子性格検査などから構成された。事業場に協力を求めたが、メンタルヘルス調査は敬遠される傾向が強く、快諾が得られなかった。そのため、郵送法と学生の家族に変更して実施した。591名から回答が得られた。有効回答者は496名(83.9%)で、男性351名(平均年齢47.3歳)、女性145名(平均年齢39.5歳)を分析の対象とした。記入漏れなどによる47名と、主要5因子性格検査の妥当性尺度に問題がある48名(建前尺度やF尺度の高得点者など)、合計95名を削除した。
欠勤日数を従属変数として単相関を求めると、心の健康チェック表のストレス症状尺度で0.156(p<.01)、不安・心労尺度で0.115(p<.05)と有意な相関があった。家庭での情緒的サポートは、欠勤日数を減少させる方向に作用していた(-0.140,p<.001)。職場のストレスには、外的環境に働きかけて積極的なコーピング行動や認知をする方が、欠勤日数を減少させる方向に作用していた(-0.098,p<.005)。職場のストレス判定図の4尺度中、上司の支援は欠勤日数を増加させる方向に作用していた(-0.098,p<.005)が、他の尺度と主要5因子性格検査では相関がなかった。
心の健康チェック表(MINI-27)は欠勤日数をよく予測することがわかった。27項目の質問紙で、無料でダウンロードできる(http://psycho01.edu.toyama-u.ac.jp/)。勤労者が自分で心の健康をチェックして、セルフ・コントロールするのに活用できるだろう。今後の研究に活用するため、変数を絞って共分散分析を実施し、職場ストレスを緩和する要因を分析する予定である。

Research Products

• [Publications] 村上千恵子, 村上宣寛: "職場のストレスを緩和する要因(1) ・・予備分析・・"日本心理学会第67回大会発表論文集. (印刷中).