高業績パラダイムと人的資源管理システムの開発の実証研究
| Project/Area Number |
14730080
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Field |
Commerce
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| Research Institution | Otaru University of Commerce |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2002 – 2004
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2004)
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| Budget Amount *help |
¥3,400,000 (Direct Cost: ¥3,400,000)
Fiscal Year 2004: ¥900,000 (Direct Cost: ¥900,000)
Fiscal Year 2003: ¥1,200,000 (Direct Cost: ¥1,200,000)
Fiscal Year 2002: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,300,000)
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| Keywords | 高業績パラダイム / 人的資源管理 / HRMシステム / 外資系企業 / サンプル / 測定スケール / インタビュー調査 |
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| Research Abstract |
平成16年度の研究実績の概要
本研究は、人的資源管理システムと企業業績の関連性を明確にすることにある。2004年4月から2005年3月までに行った主な研究活動は、(1)理論的な発見事実のまとめ、および(2)尺度開発と質問紙調査の実施である。これら2点について、以下で詳しく述べたい。
第1に、理論的検討の結果は、Journal of Baltic and Scandinavian Studiesに投稿した2本の論文にまとめられた。第1の論文は戦略的人的資源管理における、普遍モデル、状況適応モデル、コンフィギュレーションモデル、適応・柔軟性モデルに焦点を当てたものである。また、この論文では、個別の人的資源管理システムと企業業績の関連性に関する実証研究もレビューした。第2の論文は、変化している日本型の人的資源管理を、欧米型の人的資源管理との比較において検討したものであり、いくつかの事例研究をおこなった。
第2に、本研究のリサーチクエスチョンを検討するために、質問紙調査を実施した。しかし、1回目に実施した調査は、極端に低い回収率に終わったことから、質問票を改定し、2回目の質問紙を実施した。このような事情から、現在、2回目の調査結果を分析中であり、明確な結果が出るまでに数ヶ月かかると考えられる。
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Report
(3 results)
Research Products
(2 results)
