Empirical Analysis on Entry-level Labor Markets - Regulating the Timing of Job Search
| Project/Area Number |
15K03434
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Economic policy
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| Research Institution | Doshisha University (2018)
Okayama University (2015-2017) |
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Principal Investigator |
Hiroko Okudaira 同志社大学, ビジネス研究科, 准教授 (80550954)
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| Research Collaborator |
Richard Blundell University College London, 教授
Ichimura Hidehiko 東京大学, 教授
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| Project Period (FY) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2018)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2017: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2016: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2015: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
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| Keywords | 新卒採用 / 就職活動 / サーチ行動 / 差分の差 / 倫理憲章 / 留保賃金 / 新卒労働市場 / サーチ活動 / 人的資本投資 / 就職 / 大学生 |
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| Outline of Final Research Achievements |
In entry-level labor markets, students search for post-graduation positions significantly in advance of their actual start dates, prompting debates over regulating job search timing. This project examines a unique case of the new college graduate labor market in Japan, where a guideline revision successfully delayed the timing of job searches and forced market participants to search under a shorter horizon. Based on differential exposures to the guideline revision across regions, I find that the revision significantly increased the employment rate at graduation. No positive effect was observed on students’ human capital investment. The plant-level analysis reveals that the revision decreased the starting salary of graduates in small plants, implying that the timing regulation reduced reservation values.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
新卒労働市場における就職活動の早期化はアメリカのロースクールなど、海外でも観察される事象であり、日本と同様の採用日程ルールの規制が繰り返されてきた。本研究は、そもそも、早期化に由来する問題がどれほど深刻であるかを日本のデータによって確認するものであり、海外の新卒市場に対しても学術的貢献がある。
一方、日本の大学生の採用日程ルールは、現時点でも議論が進められている政策的関心の高い課題だ。にも関わらず、これまで採用日程ルールの影響を因果関係の意味で識別した研究は存在しなかった。新しいエビデンスを与えた点が、本研究の社会的意義と考えられる。
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Report
(5 results)
Research Products
(32 results)
