Managing the Father-Daughter Succession Process in Japanese Family Business

• Project/Area Number: 15K03625
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Management
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: TAKADA Asako 法政大学, 大学院イノベーション・マネジメント研究科, 教授 (10349194)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 恩蔵 三穂 高千穂大学, 商学部, 教授 (10287956) ; 横田 絵理 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (20277700)
• Project Period (FY): 2015-04-01 – 2018-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2017)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2017: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2016: ¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000); Fiscal Year 2015: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: リーダーシップ / 女性後継者 / 承継プロセス / 事業承継 / 選抜 / ファミリービジネス / 女性管理職 / マネジメント / モチベーション / ロールモデル / 効力感 / 後継者 / ネットワーク / 家業

Outline of Final Research Achievements

This work focuses on the relationship between father and daughter in the succession process in family businesses. Why daughters may feel inhibited or encouraged to join those firms? Why they hesitate to be a CEO? The authors developed a qualitative research based on 35 in-depth interviews with incumbents and successors who were planning or had just completed the succession process. The main findings are that gender is not considered an obstacle to become successor. Problem is fathers cannot decide and choose daughter as a successor due to his gender bias.

Research Products

• [Journal Article] 共済団体の取り組みと組合員の参画意識 (2017)
  • Author(s): 恩藏三穂
  • Journal Title: 共済理論研究 Volume: 1 Pages: 89-112
• [Journal Article] 出来るマネージャーの構成要素 (2016)
  • Author(s): 高田朝子
  • Journal Title: 国際文化研修 Volume: 92 Pages: 22-27
  • Open Access
• [Journal Article] 日本企業の女性上級管理職が持つ人的ネットワークと昇進についての一考察―定性調査を中心として― (2015)
  • Author(s): 高田朝子・橫田絵理
  • Journal Title: イノベーション・マネジメント Volume: 12 Pages: 3-15
  • NAID: 130007499911
• [Presentation] 女性後継者の育成フレームワークについての一試案-跡取り娘と父親の関係から－ (2017)
  • Author(s): 高田朝子
  • Organizer: 経営行動科学学会
• [Presentation] 外国資本日本企業における日本人女性のキャリアアップについての考察 (2016)
  • Author(s): 加藤貴子 高田朝子
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 東京都千代田区 明治大学駿河台キャンパス
  • Year and Date: 2016-11-05
• [Book] 企業グループの管理会計 (2017)
  • Author(s): 園田智明編 橫田絵理
  • Total Pages: 240
  • Publisher: 中央経済社
  • ISBN: 9784502246715
• [Book] アバンティ (2017)
  • Author(s): 橫田絵理
  • Total Pages: 26
  • Publisher: 慶応義塾大学ビジネススクール
• [Book] 女性マネージャー育成講座 (2016)
  • Author(s): 高田朝子
  • Total Pages: 235
  • Publisher: 生産性出版