Empirical study on formation and transformation of behavior of German top managers

• Project/Area Number: 15K03644
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Management
• Research Institution: Tohoku University
• Principal Investigator: Ishizuka Fumiki 東北大学, 経済学研究科, 准教授 (40412548)
• Project Period (FY): 2015-04-01 – 2019-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2018)
• Budget Amount: ¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000); Fiscal Year 2017: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2016: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2015: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 人的資源管理 / 企業統治 / 労使関係 / 経営学 / 経営史 / 資本主義の多様性 / 金融危機 / 企業組織 / マネージャー / 産業特殊性 / グローバル化 / 公的規制 / 企業文化

Outline of Final Research Achievements

In this study the formation and transformation of behavior pattern of top Managers in famous German chemical companies has been examined. The materials used in the Analysis have been gathered through field works as the Primary data. The viewpoint of the study is based on the HRM and Corporate Governance. As the results the following findings can be mentioned: There is a difference between Family Company and decentralized owned company regarding the Regulatory force of supervisory boards imposed on directors boards; the co-determination had a relatively subordinated role in the Formation of HRM applied to top Managers; the Momentum of Technology has played an important role in the selection of top Managers in Family owned Company.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

「調整型市場経済」の経済体制を持つ国として日本と並び比較されるドイツの事例を分析することで、今後の我が国の主要企業における経営陣を有効にコントロールするための教訓を導き出そうとしたことが本研究の最大の意義である。結果として、社外取締役のような「制度」を設けることと、それが実際に機能するかどうかという問題は切り離して考えるべきであることが重要な示唆として示された。一方、共同決定に関しては、企業を超えたネットワークを企業内利益代表が持つことにより、有効なコントロール機能を獲得する可能性が示された。

Research Products

• [Journal Article] 欧州の人事部─ドイツ企業における人事部・人事担当責任者の役割と企業内地位 (2018)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 698 Pages: 38-50
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] ドイツ企業における高度専門人材の労使関係と人的資源管理 (2017)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Journal Title: 生活経済政策 Volume: 251 Pages: 26-33
• [Journal Article] 「ドイツ企業における高度専門人材の人的資源管理：その歴史的変容と現状」『米国・ドイツ企業の雇用管理の変化と実態―日本における職務限定正社員制度における参考として―』 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Journal Title: JILPT資料シリーズ Volume: No.173 Pages: 32-91
• [Journal Article] ドイツ企業における経営者教育―ジーメンス社の事例研究 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Journal Title: 第52回経営史学会全国大会報告要旨集 Volume: No. 52 Pages: 71-73
• [Journal Article] 人事部門の長の雇用 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Journal Title: 日本労務学会第45回全国大会研究報告論集 Volume: 45 Pages: 286-293
• [Journal Article] 労働・職業教育の新地平 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹、伊佐勝秀、水野勝康、五十畑浩平
  • Journal Title: 社会政策 Volume: 第7巻第2号 Pages: 39-92
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 独企業におけるインセンティブの構築原理 (2017)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Organizer: 社会政策学会
• [Presentation] ドイツにおける雇用の新展開：「ディスカウンター」に焦点を当てて (2017)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Organizer: 第三季比較労働運動研究会
• [Presentation] ドイツにおける経営者教育―ジーメンスの事例 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Organizer: 日本経営史学会
  • Place of Presentation: 中央大学（東京都八王子市）
  • Year and Date: 2016-10-09
• [Presentation] 独高度専門職の人的資源管理：現状と歴史的変容 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Organizer: 産業労使生産性懇話会
  • Place of Presentation: 帝国ホテル（東京都千代田区）
  • Year and Date: 2016-07-28
  • Invited
• [Presentation] マネージャーの人的資源管理 (2016)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Organizer: 学習院大学GEMセミナー
  • Place of Presentation: 学習院大学(東京都豊島区）
  • Year and Date: 2016-04-19
  • Invited
• [Presentation] 人事部門の長の雇用 (2015)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 法政大学（市ヶ谷キャンパス）
  • Year and Date: 2015-08-30
• [Book] 「企業―経営者行動の規制：バイエル社の事例」『ドイツ経済―EUの基軸』第５章 (2018)
  • Author(s): 石塚史樹
  • Publisher: ミネルヴァ書房
• [Book] 「企業―経営者行動の規制：バイエル社の事例」『ドイツ経済―EUの基軸』第５章 (2017)
  • Author(s): 藤澤利治・工藤章編
  • Publisher: ミネルヴァ書房
• [Book] 世界経済危機とその後の世界 (2016)
  • Author(s): 柴田徳太郎（編著）
  • Total Pages: 264
  • Publisher: 日本経済評論社
• [Remarks] 東北大学経済学部大学院経済学研究科会計大学院
  • URL: https://www.econ.tohoku.ac.jp/econ/member/ishizuka.html