Historical Research on Subject Formation and Working-Class Culture in Labor Disputes: Case Study of Human Rights Strike at Omi Kenshi Spinning Company

• Project/Area Number: 16K04104
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Sociology
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: Umezaki Osamu 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (90366831)
• Research Collaborator: Nagumo Chiaki ; Shimanishi Tomoki ; Shimokubo Keiko
• Project Period (FY): 2016-04-01 – 2019-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2018)
• Budget Amount: ¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000); Fiscal Year 2018: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2017: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2016: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
• Keywords: 労働史 / オーラル・ヒストリー / 労働争議 / 労働者文化 / 労使関係 / オーラルヒストリー / 労働社会学

Outline of Final Research Achievements

In this study, we analyze the discourse on the human rights strike at Omi Kenshi Spinning Company as a representative Japanese dispute and state of the personnel system following the strike using historical documents and oral history of related individuals. We examine the cultural movement created by the workers and how workers’ subjects were formed.Our paper titled “Formation Process of the ‘Family Wage Concept’: Labor-Management Negotiations Following the Human Rights Strike at Omi Kenshi Spinning Company” was presented at meetings and conferences of the Japan Society of Human Resource Management and featured in academic journals.
I visited the Scottish Oral History Centre in the UK.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

近江絹糸人権争議という1950年代を代表する争議とその後の労使交渉を分析した結果、人権争議を主導した労働者の意識や労働者文化を把握することができた。民主的な労働組合の主張の中にも、人権という個人主義的な思想と、戦後に拡大した性別役割分業意識を含む近代家族の規範が共存し、対立していることを確認できた。このような恋愛・結婚観の形成と雇用システムとの関係を実証的に明らかにできたことは、戦後日本の雇用システムの形成過程の把握に貢献する研究成果である。

Research Products

• [Journal Article] 〈資料〉 田淵直氏オーラルヒストリー（1） : 大阪における教職員労働組合運動 (2018)
  • Author(s): 梅崎修、島西智輝、南雲智映
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: 15(2) Pages: 57-82
  • Open Access
• [Journal Article] 〈資料〉 田淵直氏オーラルヒストリー（2） : 大阪における教職員労働組合運動 (2018)
  • Author(s): 梅崎修、島西智輝、南雲智映
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: 16(1) Pages: 129-154
  • Open Access
• [Journal Article] 〈資料紹介〉英国におけるオーラルヒストリー（5） : Scottish Oral History Centre の活動 (2017)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: 15(1) Pages: 213-222
  • Open Access
• [Journal Article] 〈資料紹介〉辻保治コレクション一覧（2）:近江絹糸紡績労働組合資料 (2017)
  • Author(s): 梅崎修、島西智輝、南雲智映、谷合佳代子、下久保恵子
  • Journal Title: 生涯学習とキャリアデザイン Volume: 15(1) Pages: 43-52
  • Open Access
• [Journal Article] 動向レビュー：英米のオーラルヒストリー・アーカイブから何を学ぶか (2016)
  • Author(s): 梅崎修
  • Journal Title: カレントアウェアネス Volume: 330 Pages: 21-24
  • Open Access
• [Presentation] 「家族賃金」観念の形成過程 : 近江絹糸人権争議後の労使交渉を対象に (2018)
  • Author(s): 梅崎修、南雲智映、島西 智輝、下久保恵子
  • Organizer: 日本労務学会
• [Presentation] 近江絹糸人権争議直後の賃金体系をめぐる労使交渉－性別の違いに焦点を当てて (2018)
  • Author(s): 梅崎修
  • Organizer: 大原社会問題研究所・月例研究会
  • Invited