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Research on self-formation process from childcare worker's turnover to reemployment

Research Project

Project/Area Number 16K04527
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Education
Research InstitutionMiyagi University of Education

Principal Investigator

KOSOKABE Taku  宮城教育大学, 教育学部, 准教授 (00398497)

Research Collaborator Matsunobe Tsuyoshi  
Project Period (FY) 2016-04-01 – 2019-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2018)
Budget Amount *help
¥3,640,000 (Direct Cost: ¥2,800,000、Indirect Cost: ¥840,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2016: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Keywords保育者 / 離職 / 保育士不足 / 認知的感情制御 / 再就職 / 精神的健康 / 潜在保育士 / キャリア形成 / 結婚観 / 子育て観 / 潜在化 / 就職活動 / 進路相談 / キャリア教育 / キャリア / ライフイベント / 結婚 / 他者 / 家族 / 複線経路・等至性モデル / 保育者の離職 / 自己形成プロセス
Outline of Final Research Achievements

In this study, we examined the experiences and events that caused childcare providers to re-enter employment as a childcare provider based on continuity and their reasons for leaving their previous job. Specifically, we analyzed the process in which childcare providers left their job due to a human relationship at their workplace, using the trajectory equifinality model. The results suggested four possible types of negative feelings in the process in which they obtained, left, and regained their job, and in control of these feelings based on their understanding of the events underlying the process. An examination of the approach used to control these feelings showed that their enjoyment of being with children before leaving the job and dispelling anxiety about human relationships in the next workplace were reasons for gaining re-employment as a childcare provider.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

職場の人間関係が要因となって離職した保育者が再就職へ至るためには、(ア)認知的感情制御が再就職への気持ちの維持やその基盤となる保育者の精神的健康の良好さに影響を与えていることを示した。また、(イ)離職することを管理職に伝えた後に、気持ちを切り替えて、子どもたちと保育を最後まで楽しんだ経験と、そこでのポジティブな感情の受容が再就職への後押しすること。さらに、(ウ)最終的な段階では、保育者が他者とかかわり、後押しや情報提供を受けることで不安な気持ちを払拭することが再就職を選択させること、以上3つを知見として示した。以上の知見が、潜在保育士を減らし、保育士不足問題を解消する一助となると考えられる。

Report

(4 results)
  • 2018 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2017 Research-status Report
  • 2016 Research-status Report
  • Research Products

    (14 results)

All 2019 2018 2017 2016

All Journal Article (3 results) (of which Open Access: 3 results) Presentation (11 results) (of which Int'l Joint Research: 1 results)

  • [Journal Article] 保育者の「結婚観・子育て観」がキャリア形成プロセスに与える影響 : 結婚と子育てへの意識が生み出す保育者の離職と再就職2019

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Journal Title

      宮城教育大学紀要

      Volume: 53 Pages: 223-228

    • Related Report
      2018 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] カリキュラム・マネジメントにおける保育カンファレンスの意義2019

    • Author(s)
      小森谷一朗、香曽我部琢
    • Journal Title

      宮城教育大学教員キャリア研究紀要

      Volume: 1 Pages: 1-8

    • Related Report
      2018 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 保育者が潜在化するプロセス ―潜在保育士の後悔という感情に焦点を当てて―2018

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Journal Title

      宮城教育大学情報処理センター研究紀要 : COMMUE

      Volume: 25 Pages: 47-53

    • Related Report
      2017 Research-status Report
    • Open Access
  • [Presentation] Trajectory Equifinality Aproach in early childhood education and care2019

    • Author(s)
      Taku KOUSOKABE
    • Organizer
      TEA International Conference 1st
    • Related Report
      2018 Annual Research Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] 保育者の就業継続要因とワークエンゲージメント-長期のキャリアパスと保育の質との関連性に着目して2019

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      日本発達心理会第30回第会
    • Related Report
      2018 Annual Research Report
  • [Presentation] 保育者になってよかった2018

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      日本保育学会第71回大会
    • Related Report
      2018 Annual Research Report
  • [Presentation] 保育者のワーク・エンゲージメント形成プロセスと保育の質2018

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      日本乳幼児教育学会第28回大会
    • Related Report
      2018 Annual Research Report
  • [Presentation] 保育者のワーク・エンゲージメント形成プロセスと保育の質2018

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      日本子ども社会学会第25回大会
    • Related Report
      2018 Annual Research Report
  • [Presentation] 潜在保育士として生きる2017

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      第28回日本発達心理学会
    • Place of Presentation
      広島国際会議場(広島県広島市)
    • Year and Date
      2017-03-25
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  • [Presentation] なんで保育者なんかになったんだろう2017

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      第70回日本保育学会
    • Related Report
      2017 Research-status Report
  • [Presentation] 実習前後における保育者効力感のシステム・レビュー2017

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      日本教育心理学会第59回総会
    • Related Report
      2017 Research-status Report
  • [Presentation] 多様な感情が生起する経験への語り2017

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      日本質的心理学会第14回大会
    • Related Report
      2017 Research-status Report
  • [Presentation] なぜ、一度離職した保育者がまた保育職へ戻ったのか2016

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      第26回日本乳幼児教育学会
    • Place of Presentation
      神戸女子大学(兵庫県神戸市)
    • Year and Date
      2016-11-26
    • Related Report
      2016 Research-status Report
  • [Presentation] 「あのときこうしていれば、もっと違った人生があった・・・」と後悔し続ける人々2016

    • Author(s)
      香曽我部琢
    • Organizer
      第13回日本質的心理学会
    • Place of Presentation
      名古屋市立大学(愛知県名古屋市)
    • Year and Date
      2016-09-24
    • Related Report
      2016 Research-status Report

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Published: 2016-04-21   Modified: 2020-03-30  

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