| Project/Area Number |
17209067
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Fundamental nursing
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| Research Institution | The University of Tokyo |
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Principal Investigator |
KANDA Katsuya The University of Tokyo, 大学院・医学系研究科, 教授 (20143422)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
KAZUMA Keiko 東京大学, 大学院・医学系研究科, 教授 (10114258)
MURASIMA Sachiyo 東京大学, 大学院・医学系研究科, 教授 (60123204)
SANADA Hiromi 東京大学, 大学院・医学系研究科, 教授 (50143920)
SASAKI Minako 東京大学, 大学院・医学系研究科, 講師 (00302670)
TAKEMURA Yukie 東京大学, 医学部附属病院, 副看護部長 (70361467)
ONISHI Mami 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (10451767)
TAGUCHI Atsuko 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (70359636)
KITAGAWA Atsuko 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (80343185)
SAKAMOTO Suga 東京医療保健大学, 医療保健学部, 教授 (50434428)
TANAKA Makoto 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (50431763)
ARIMOTO Azusa 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (90451765)
ITOH Naomi 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (60345048)
KOBAYASHI Hideyuki 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助教 (80363753)
TADAKA Etsuko 東京大学, 大学院・医学系研究科, 講師 (30333727)
NAGATA Satoko 東京大学, 大学院・医学系研究科, 講師 (80323616)
NAGATA Ayako 東京大学, 大学院・医学系研究科, 助手 (30315858)
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| Project Period (FY) |
2005 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥46,800,000 (Direct Cost: ¥36,000,000、Indirect Cost: ¥10,800,000)
Fiscal Year 2008: ¥11,830,000 (Direct Cost: ¥9,100,000、Indirect Cost: ¥2,730,000)
Fiscal Year 2007: ¥10,530,000 (Direct Cost: ¥8,100,000、Indirect Cost: ¥2,430,000)
Fiscal Year 2006: ¥11,830,000 (Direct Cost: ¥9,100,000、Indirect Cost: ¥2,730,000)
Fiscal Year 2005: ¥12,610,000 (Direct Cost: ¥9,700,000、Indirect Cost: ¥2,910,000)
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| Keywords | コンピテンシー / キャリア発達 / 人材資産 / 移植看護 / 保健師 / WOC看護認定看護師 / 専門看護師 / 経営環境 / 人材資産形成 / 移植コーディネーター / WOC / 人事制度 |
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| Research Abstract |
看護職のコンピテンシーとキャリア発達について広範な視点から調査した結果、看護職のコンピテンシーの概念は、看護の人材資産形成における概念的基盤であるとともに、看護職を評価・配置・教育することや、キャリア発達支援をより体系的に行う上で有用であることが明らかとなった。また、様々な場面で発揮された看護職のコンピテンシーの記述は、医療構造改革が進むわが国の医療における看護職のキャリア発達と継続教育に役立てることができる。
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