Theoretical and empirical study on the labor dispute solution system of justice and administration
| Project/Area Number |
17530183
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Applied economics
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| Research Institution | Nagasaki University |
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Principal Investigator |
FUKUZAWA Katsuhiko Nagasaki University, 経済学部, 教授 (00208935)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
MURATA Syozo 長崎大学, 経済学部, 教授 (50182126)
SUSAI Masayuki 長崎大学, 経済学部, 教授 (40206454)
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| Project Period (FY) |
2005 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥3,190,000 (Direct Cost: ¥2,800,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Fiscal Year 2008: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2007: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2006: ¥500,000 (Direct Cost: ¥500,000)
Fiscal Year 2005: ¥1,000,000 (Direct Cost: ¥1,000,000)
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| Keywords | 労使紛争 / 個別労働紛争解決制度 / 交渉理論 / ゲーム理論 / 労働審判制 / 紛争調整委員会 / 労働委員会 / バーゲニング・モデル / あっせん / 交互提案型 / 外部オプション / 交渉 / 非正規労働者 / 非協力 / 協調 / パート労働法 / バーゲニング・ゲーム / 協力ゲーム / 非協力ゲーム / 会社法 / 労働法 / 集団的老臣層 / クールのゲーム / シュタッケゲルグゲーム / 先手 / 後手 |
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| Research Abstract |
労使間の紛争の解決については自主的な解決を図ることがもっとも望ましいのであるが、その解決がはかれない場合には、公的な制度の活用が有用である。公的な制度としては、行政における労働委員会と労働局および裁判所における労働審判がこれに加わる。本研究では、このような行政および司法における紛争解決制度について、それぞれの制度の果たす役割と特徴を、ゲーム理論を用いて、経済理論的な視点から明にした。
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Report
(5 results)
Research Products
(30 results)
