多様な就業形態を含む職場のマネジメント手法に関する研究

• Project/Area Number: 17730254
• Research Category: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Osaka University (2006-2007); Osaka University of Economics (2005)
• Principal Investigator: 関口 倫紀 Osaka University, 大学院・経済学研究科, 准教授 (20373110)
• Project Period (FY): 2005 – 2007
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2007)
• Budget Amount: ¥3,100,000 (Direct Cost: ¥3,100,000); Fiscal Year 2007: ¥600,000 (Direct Cost: ¥600,000); Fiscal Year 2006: ¥1,200,000 (Direct Cost: ¥1,200,000); Fiscal Year 2005: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,300,000)
• Keywords: 多様な就業形態 / 非正規雇用 / 非典型雇用 / プロフェッショナル / マネジメント / 人事管理 / 若年者の労働問題

Research Abstract

研究の最終年度となった平成19年度は、平成17年度、18年度の研究成果を踏まえ、多様な就業形態を含む職場のマネジメントを効果的に行うための指針となるべくコンセプトごとに研究成果をまとめ、国内外の学会や研究雑誌において以下のような分類において広範囲な研究発表を行った。
まず、多様な就業形態を含む職場のマネジメントを効果的に行うためには、企業のトップマネジメントが、すべての従業員を公正に扱うことについての強い倫理観に基づいた経営の実践が求められるという視点から、トップマネジメントの公正倫理観と職場の公正マネジメントの視点から掘り下げた研究成果を発表した。
次に、ミクロな視点から見ると、多様な就業形態を含む職場のマネジメントには、職場における上司と部下との関係性や、従業員の自尊心、および従業員が職場環境に埋め込まれている度合いといった現象の理解が重要であるという考えのもと、それらについて実証的な分析を行った研究成果を発表した。
また、多様な就業形態からなる人材は、国内のみならずグローバルな文脈からも考察されるべきであるという視点に立ち、さまざまな国籍からなる人材の配置とマネジメント、人材採用における法的環境、およびそれらの要素の経営業績への効果についての研究成果発表を行った。
さらに、多様な就業形態を含む職場のマネジメントに影響を及ぼす人事制度の特徴とその経営業績への効果についての時系列データを用いた実証分析結果も発表した。
これらの研究活動によって、本研究の目的であった、多様な人材からなる職場に求められる効果的なマネジメント手法について、多角的な視点から、実践的有効性の高い理論的フレームワークの基礎となる研究成果を生み出すことができた。

Research Products

• [Journal Article] The role of job embeddedness on employee performance: The interactiveffects with leader-member e xchange and organization-based sel-esteem (2008)
  • Author(s): Sekiguchi, T., Burton, J. P., & Sablynski, C. J.
  • Journal Title: Personnel Psychology In Print(In Print)
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Executive staffing practice patterns in foreign MNC affiliates based in Japan (2008)
  • Author(s): Bebenroth, R., Li, D., & Sekiguchi, T.
  • Journal Title: Asian Business & Management 7(In Print)
  • NAID: 120002219546
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] International perspevtives on the legal environment for selection (2008)
  • Author(s): Myors, B., et. al.(including Sekiguchi, T.)
  • Journal Title: Industrial and Organizational Psychology: Perspec tives on Science and Practice 2(In Print)
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection (2007)
  • Author(s): Sekiguchi, T.
  • Journal Title: Journal of Managerial Psychology 22 Pages: 118-131
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection (2007)
  • Author(s): Tomoki Sekiguchi
  • Journal Title: Journal of Managerial Psychology 22 Pages: 118-131
• [Journal Article] Linking justice, performance and citizenship via leader-member exchange (2007)
  • Author(s): Burton, J.P., Sablynski, C.J., Sekiguchi, T.
  • Journal Title: Journal of Business and Psychology (In press)
• [Journal Article] Collective justice perceptions in group-oriented cultures : Proposal of a new construct (2006)
  • Author(s): Yoichiro Hayasni, Tomoki Sekiguchi
  • Journal Title: The Japanese Journal of Administrative Science 19 Pages: 207-219
  • NAID: 130002048566
• [Journal Article] How organizations promote person-environment fit : Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences (2006)
  • Author(s): Tomoki Sekiguchi
  • Journal Title: Asia Pacific Journal of Management 23 Pages: 47-69
• [Journal Article] Professionals in organizations : Implications from academic literature. (2006)
  • Author(s): Tomoki Sekiguchi
  • Journal Title: 大阪経大論集 第56巻第6号 Pages: 143-151
  • NAID: 110004809082
• [Journal Article] 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング (2005)
  • Author(s): 大里大助, 関口倫紀
  • Journal Title: 大阪経大論集 第56巻第2号 Pages: 191-207
  • NAID: 40006900944
• [Journal Article] フリーター・ニートからの脱却 -ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から- (2005)
  • Author(s): 大里大助, 関口倫紀
  • Journal Title: 大阪経大論集 第56巻第3号 Pages: 42-68
  • NAID: 110009573550
• [Journal Article] The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (2005)
  • Author(s): Tomoki Sekiguchi
  • Journal Title: 大阪経大論集 第56巻第4号 Pages: 91-102
  • NAID: 110009573895
• [Presentation] Top management characteristics of foreign MNC affiliates and affiliate performance in Japan: Knowledge-based and upper echelon perspectives (2007)
  • Author(s): Sekiguchi, T., Bebenroth, R., & Li, D.
  • Organizer: Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference
  • Place of Presentation: Hangzhou, China
  • Year and Date: 2007-12-07
• [Presentation] A Dynamic resource input perspective on strategic human resouce management (2007)
  • Author(s): Sekiguchi, T., Takeuchi, N., & Takeuchi, T.
  • Organizer: 経営行動科学学会第9回年次大会
  • Place of Presentation: 東京
  • Year and Date: 2007-11-11
• [Presentation] トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力 (2007)
  • Author(s): 関口倫紀・林洋一郎
  • Organizer: 経営行動科学学会第9回年次大会
  • Place of Presentation: 東京
  • Year and Date: 2007-11-11
• [Presentation] The effects of indiVidual and group levels of fairness on employee outcomes: A scenario study (2007)
  • Author(s): Hayashi, Y., & Sekiguchi, T.
  • Organizer: International Conference on Global Business and Economic Development
  • Place of Presentation: Kyoto, Japan
  • Year and Date: 2007-08-09
• [Presentation] The interactive effects of jobembeddedness, LMX and otganization-based seif-esteem on productivity (2007)
  • Author(s): Sekiguchi, T., Burton, J. P., & Sablynski, C. J.
  • Organizer: The Annual Conference of Academy of Management
  • Place of Presentation: Philadelphia, U.S.A.
  • Year and Date: 2007-08-06
• [Presentation] When the Western approaches of managing human resources work in Japanese firms: Toward a contextual view of strategic human resource management (2007)
  • Author(s): Takeuchi, N., & Sekiguchi, T., & Takeuchi, T.
  • Organizer: The Annual Conference of Academy of International Business
  • Place of Presentation: Indianapolis, U.S.A.
  • Year and Date: 2007-06-27
• [Book] PHP総合研究所 (2006)
  • Author(s): 小林敏男編
  • Total Pages: 160
  • Publisher: カバナンス経営「守りすなわち攻め」の体制とは
• [Book] Power and Politics in Organizations : New Empirical and Theoretical Perspectives (2006)
  • Author(s): Chad A.Higgins, Tomoki Sekiguchi, (C.A.Schriesheim, L L.Neider Eds.)
  • Total Pages: 188
  • Publisher: Information Age Publishing