| Project/Area Number |
17H06591
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
|
| Allocation Type | Single-year Grants |
|---|
| Research Field |
Public finance/Public economy
|
|---|
| Research Institution | Kokushikan University |
|---|
Principal Investigator |
SATO Kaori 国士舘大学, 経営学部, 講師 (90806431)
|
|---|
| Research Collaborator |
OWAN Hideo
KURODA Sachiko
|
|---|
| Project Period (FY) |
2017-08-25 – 2019-03-31
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2018)
|
| Budget Amount *help |
¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2018: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2017: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
|
|---|
| Keywords | 人事経済学 / メンタルヘルス / 労働時間 / 人事データ / 働き方 / 企業内労働市場 / 経済政策 / 労働経済学 |
|---|
| Outline of Final Research Achievements |
This paper investigates how various work schedule characteristics affect workers’ mental health using employee surveys and actual working hours recorded over seventeen months in a Japanese manufacturing company. Our major findings are as follows: long working hours may cause workers’ mental health to deteriorate regardless of job type, even after correcting for biases derived from endogeneity problems. Furthermore, we find that working on weekends may be associated with white-collar workers’ mental health but quick return seems not to be associated with mental health for either white-collar or blue-collar workers. This finding implies that ensuring a prolonged weekly rest period is more effective than securing a minimum daily rest period, at least for white-collar workers.
|
| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
日本では職場のメンタルヘルスの悪化が問題となっており、働き方改革により長時間労働の削減や勤務間インターバル制度の導入が進みつつある。本研究では働き方全般に渡る客観的なデータを用いて、働き方と労働者のメンタルヘルスとの関連について、職種別に検討を行った。得られた結果は働き方改革に関連する政策の有効性に関して示唆を提供する。また、職種によってストレスにつながる働き方が異なる可能性が示されたことから、労働者のストレス対策には仕事特性を考慮する必要があると考えられる。以上より、本研究は労働者のストレスに配慮した勤務制度の設計に関して重要な知見を提供するものである。
|
