| Project/Area Number |
17K02092
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Gender
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| Research Institution | Kyoto University of Foreign Studies |
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Principal Investigator |
Nemoto kumiko 京都外国語大学, 国際貢献学部, 教授 (60737617)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2019)
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| Budget Amount *help |
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2019: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2018: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
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| Keywords | キャリアパス / ジェンダー / 経営 / 組織慣行 / 国際比較 / リーダーシップ / 資本主義モデル / キャリアモビリティー / 社会学 / 経営学 |
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| Outline of Final Research Achievements |
Based on over 100 in-depth interviews, this research has explored how top female managers in Japan, the United States, and Norway have engaged in career development in order to move up to the most senior positions in their companies. The investigator has analyzed the collected data based on national differences including gendered structures in corporate opportunities, labor mobility, and family policies.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
日本、アメリカ、ノルウェーという経済、政治、ビジネスシステムの極めて異なる国において女性の経営トップのキャリアパスがどのように異なるかを調査分析することで、国家間・企業間のジェンダー障壁の違いや類似点を比較することができる。国ごとの多様な視点からの比較を行うことで、より効率的に日本の企業・ビジネス一般における女性の進出を図る政策を提案する。
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