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Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource management

Research Project

Project/Area Number 17K03937
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Management
Research InstitutionTokyo Metropolitan University

Principal Investigator

NISHIMURA Takashi  首都大学東京, 経営学研究科, 准教授 (40508462)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 西岡 由美  立正大学, 経営学部, 教授 (30369467)
Project Period (FY) 2017-04-01 – 2020-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2019)
Budget Amount *help
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2019: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2018: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Keywordsソーシャル・キャピタル(社会関係資本) / 人事管理 / 成果主義 / 能力開発施策 / 雇用形態 / 人的資本 / 戦略的人的資源管理 / ミクロ的基礎 / ソーシャル・キャピタル / 社会関係資本 / 働きがい / 職場業績 / ダイバーシティ / 報酬分散 / 能力開発 / 長期雇用 / 経営学 / 組織行動論 / 組織能力
Outline of Final Research Achievements

We have published 9 journal articles and a book related to this research agenda.
In this research project, there are 4 topics as below: (1) The determinative factors of human resource practices to social capital formation, (2) Mechanism that individual human capital, social capital, and abilities integrate to organizational capability (micro-foundation) , (3) The role of the human resources department as to the social capital formation, and (4) Examination of similar concepts. The main findings are: first, human capital and demographic diversity can mediate social capital and influence organizational performance. Second, human resource development practices and performance-based pay practices have a positive impact on social capital formation.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究では人事管理とソーシャル・キャピタル(社会関係資本)と呼ばれる人と人の関わり合いについて複数のデータを用いて実証研究を行った。分析の結果,ソーシャル・キャピタルが職場業績に影響を与えることが確認され,ソーシャル・キャピタルの規定要因として能力開発施策が有効であること,さらに予想に反して成果主義施策がソーシャル・キャピタルに正の影響を与えることが明らかになった。こうした人事管理とソーシャル・キャピタルの関係性を明らかにしたことは,テレワークや兼副業などの登場により働き方が変化する中で組織と個人の関係をどのように捉え直すのかについて示唆を与える点で意義のあるものである。

Report

(4 results)
  • 2019 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2018 Research-status Report
  • 2017 Research-status Report
  • Research Products

    (19 results)

All 2020 2019 2018 2017 Other

All Journal Article (8 results) (of which Peer Reviewed: 1 results,  Open Access: 6 results) Presentation (8 results) (of which Invited: 3 results) Book (1 results) Remarks (2 results)

  • [Journal Article] 戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究-2014-2018年度のJ1リーグデータの分析-2020

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      組織科学

      Volume: 53(3) Pages: 49-61

    • NAID

      130007887378

    • Related Report
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    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] 新卒採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―2020

    • Author(s)
      西村 孝史・島貫 智行
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌

      Volume: 716 Pages: 130-142

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    • Open Access
  • [Journal Article] これからの自治体人材マネジメント-個力を組織力に高める仕掛けづくり-2020

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      国際文化研修

      Volume: 107 Pages: 22-27

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    • Open Access
  • [Journal Article] 人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資源の柔軟性の媒介効果-2019

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 1 Pages: 17-34

    • NAID

      120006723816

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    • Open Access
  • [Journal Article] Human Resource Management as Practices Determining Factors of Social Capital2018

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      Organizational Science

      Volume: 52 Issue: 2 Pages: 33-46

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.52.2_33

    • NAID

      130007592458

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • Year and Date
      2018-12-20
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    • Open Access
  • [Journal Article] おもてなし行動と組織市民行動との弁別性および関係性2018

    • Author(s)
      西岡由美
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 51(1) Pages: 1-19

    • NAID

      120006901409

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    • Open Access
  • [Journal Article] 管理職と職場から見た管理職教育の意味2018

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Journal Title

      産業訓練

      Volume: 2018年3月号 Pages: 2-3

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  • [Journal Article] 非正社員の雇用形態の多様化と人材ポートフォリオ2018

    • Author(s)
      西岡 由美
    • Journal Title

      経営学研究の新展開-共創時代の企業経営

      Volume: - Pages: 35-55

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  • [Presentation] 雇用区分間の賃金決定方法と賃金格差2020

    • Author(s)
      西岡 由美・小曽根 由実
    • Organizer
      第49回日本労務学会全国大会
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  • [Presentation] 多様化する雇用形態の人事管理2018

    • Author(s)
      西岡由美
    • Organizer
      HRM研究会
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    • Invited
  • [Presentation] 二つの柔軟性概念:スキル・行動の柔軟性(FHRM)と働き方の柔軟性(FWA)の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―2018

    • Author(s)
      藤澤理恵・西村孝史
    • Organizer
      日本労務学会第48回全国大会
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  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      経営行動科学学会第20回大会
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  • [Presentation] 働き方の限定性かがもたらす組織との一体感 -多元的アイデンティフィケーションに着目して-2017

    • Author(s)
      林 祥平・西村 孝史
    • Organizer
      日本労務学会第47回全国大会
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  • [Presentation] 日本企業における柔軟性志向のHRMが組織の吸収能力に与える影響2017

    • Author(s)
      藤澤 理恵・西村 孝史
    • Organizer
      日本労務学会第47回全国大会
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  • [Presentation] ソーシャル・キャピタルの規定要因としての人材マネジメント2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      HRM研究会
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    • Invited
  • [Presentation] OB化するHRM,HRM化するOB2017

    • Author(s)
      西村 孝史
    • Organizer
      企業研究会
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    • Invited
  • [Book] 多様化する雇用形態の人事管理2018

    • Author(s)
      西岡 由美
    • Total Pages
      226
    • Publisher
      中央経済社
    • ISBN
      4502249513
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  • [Remarks] 地方創生人材に関する探索的研究-大企業の事業部長と地方の経営幹部との比較-

    • URL

      https://www.glocaltimes.jp/column/2016

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  • [Remarks] 誰が地方に転職をしているのか,受け入れ企業は何をしているのか

    • URL

      https://www.glocaltimes.jp/column/1976

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Published: 2017-04-28   Modified: 2021-02-19  

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