A study on workers' job-specialities and expertise management of organization

• Project/Area Number: 17K03949
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Management
• Research Institution: Aoyama Gakuin University
• Principal Investigator: 山本 寛 青山学院大学, 経営学部, 教授 (30240120)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2025-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2021: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000); Fiscal Year 2020: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2019: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2018: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000); Fiscal Year 2017: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 専門性 / 専門性マネジメント / 保育士 / 経営学

Outline of Annual Research Achievements

2023年3月に出版した単著『働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から』(創成社)の内容をベースに、研究成果の学界や社会への還元のため、以下の三つのテーマで外部の招待講演に三回登壇した。すなわち、「企業の継続的発展に必要なリスキリングと専門性マネジメント」、「“キャリア自律”時代の働く人と企業にとっての専門性と専門性意識」および「働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から」の三つである。人的資本経営、ジョブ型雇用、リスキリングが注目されている現代、多くの企業は、社員の専門性を重視する方向に転換しつつある。実際、様々な業種、職種や部署で高い専門性が求められる仕事が増えている。また、働く人自身も専門性向上を志向するようになってきた。本講演では、分野や職業・職種ごとの専門性だけでなく、働く人の専門性に対する意識を通し、様々な分野の専門性の共通部分の明確化と橋渡しを志向した内容を講じた。さらに、終身雇用や年功処遇の崩壊等で、働く人には、組織に全面的に頼らず自分のキャリアを形成する「キャリア自律」が求められている。キャリア自律を重視した組織のキャリア開発と専門性意識との関係を、質問票調査結果も使いながら講じた。

Current Status of Research Progress

2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.

Reason

昨年、本研究の集大成ともいえる単著の研究書『働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から』(創成社)を刊行することができた。また、昨年度は研究成果の学界や社会への還元のため、外部からの招待講演に登壇した。

Strategy for Future Research Activity

本研究の集大成ともいえる単著の研究書に加え、それを一般向けに書き改めた著書の執筆を行う予定である。また、昨年から引き続き、外部からの招待講演を中心に研究成果の学界や社会への還元活動を実施する予定である。

Research Products

• [Journal Article] The Role of Attitudes Toward Job Specialties towards the Relationship Between Job Characteristics and Workers' Job Attitudes (2022)
  • Author(s): 山本 寛
  • Journal Title: 青山経営論集 Volume: 57 Issue: 2 Pages: 219-241
  • DOI: 10.34321/22542
  • ISSN: 05871654
  • URL: https://opac.agulin.aoyama.ac.jp/iwjs0011opc/TF01311106
  • Year and Date: 2022-09-01
  • Open Access
• [Journal Article] エンプロイアビリティ教育の可能性 (2022)
  • Author(s): 山本寛
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 742 Pages: 81-90
  • Open Access
• [Journal Article] Specialty and Attitudes toward Specialties of Childcare Workers and Expertise Management of Facilities (2021)
  • Author(s): 山本 寛
  • Journal Title: 青山経営論集 Volume: 56 Issue: 3 Pages: 21-41
  • DOI: 10.34321/22099
  • NAID: 120007186840
  • ISSN: 05871654
  • URL: https://opac.agulin.aoyama.ac.jp/iwjs0011opc/TF01310680
  • Year and Date: 2021-12-15
• [Journal Article] 組織の能力開発からみた専門性マネジメントの実証的研究 (2019)
  • Author(s): 山本寛
  • Journal Title: 青山経営論集 Volume: 54 Pages: 45-60
  • NAID: 120006778709
  • Open Access
• [Journal Article] 働き方改革と人材育成との関係 (2018)
  • Author(s): 山本寛
  • Journal Title: オムニ・マネジメント Volume: 27 Pages: 2-7
• [Journal Article] リテンション:人材を辞めさせないためのマネジメント (2018)
  • Author(s): 山本寛
  • Journal Title: リスクマネジメントTODAY Volume: 21 Pages: 6-9
• [Journal Article] 働き方改革と従業員の人材育成 (2017)
  • Author(s): 山本寛
  • Journal Title: 産業訓練 Volume: 63 Pages: 2-3
• [Journal Article] エンゲージメントとタレントマネジメント (2017)
  • Author(s): 山本寛
  • Journal Title: 月刊グローバル経営 Volume: 411 Pages: 28-29
• [Journal Article] The Problem of Individual-Based Management (2016)
  • Author(s): 山本 寛
  • Journal Title: Japan Journal of Human Resource Management Volume: 17 Issue: 2 Pages: 2-3
  • DOI: 10.24592/jshrm.17.2_2
  • NAID: 130006639085
  • ISSN: 1881-3828, 2424-0788
  • Open Access
• [Presentation] 人的資本経営と従業員エンゲージメント (2022)
  • Author(s): 山本寛
  • Organizer: 日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会企画シンポジウムⅣ
• [Presentation] 保育士の専門性・専門性意識と施設における専門性マネジメント (2021)
  • Author(s): 山本寛
  • Organizer: 経営行動科学学会第24回年次大会
• [Presentation] 能力開発の観点からみた専門性マネジメントの実証的研究 (2018)
  • Author(s): 山本寛
  • Organizer: 経営行動科学学会第21回年次大会
• [Presentation] 「中だるみ社員」の罠－キャリアの停滞の観点から (2017)
  • Author(s): 山本寛
  • Organizer: 国際戦略経営研究学会 戦略的人的資源・組織開発研究部会
• [Presentation] 働く人の専門性・専門性意識と組織の専門性マネジメントの研究 (2017)
  • Author(s): 山本寛
  • Organizer: 慶應義塾大学産業研究所HRM研究会
• [Book] 働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から－ (2023)
  • Author(s): 山本寛
  • Total Pages: 336
  • Publisher: 創成社
  • ISBN: 9784794426093
• [Book] 連鎖退職 (2019)
  • Author(s): 山本寛
  • Total Pages: 216
  • Publisher: 日本経済新聞出版社
  • ISBN: 9784532264031
• [Book] 「中だるみ社員」の罠 (2017)
  • Author(s): 山本 寛
  • Total Pages: 197
  • Publisher: 日本経済新聞出版社
  • ISBN: 9784532263324
• [Remarks] 青山学院大学経営学部山本寛研究室
  • URL: https://yamamoto-lab.jp/
• [Remarks] 青山学院大学経営学部山本寛研究室
  • URL: http://yamamoto-lab.jp/
• [Remarks] 青山学院大学経営学部山本寛研究室
  • URL: http://yamamoto-lab.jp