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Study on the identification of the optimum timing and the development of selection method and evaluation standard for the recruitment of new graduates

Research Project

Project/Area Number 17K04133
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Research Field Sociology
Research InstitutionKyoto University

Principal Investigator

MATSUO HIROKO  京都大学, 学生総合支援センター, 特定准教授 (10760374)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 太郎丸 博  京都大学, 文学研究科, 教授 (60273570)
Project Period (FY) 2017-04-01 – 2022-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help
¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2018: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2017: ¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
Keywords就職活動 / 雇用・労働 / キャリア / アフターコロナ / 新卒者 / ワークライフバランス / ジェンダー / 大卒新卒採用 / 就職活動期間 / 長い就職活動 / インターンシップ / 就職支援 / 採用選考 / 人的資本 / 日本型雇用慣行 / 人的資源 / 就職活動の長期化 / 採用選考手法と評価基準
Outline of Final Research Achievements

The purpose of this study was to clarify the optimal timing, methods, and standards for job hunting activities of new graduate students in Japan. Regarding the current status and evaluation of new graduates' job hunting activities, there are many comments from the media and SNS of the students, and there is little academic analysis. The research investigate and analyze "what is generally thought to be so" by empirical research by media reports. The research has shown that none of the myths that "job hunting has been prolonged", "athletic students have an advantage in job hunting", and "recent young people place importance on work-life balance" cannot be said by empirical method.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

日本の大卒新卒者の採用・就職活動は諸外国にはみられない独特の慣行と政策のもとに運用されている。在学中のある時期に一斉に就職活動をするようなスタイルは硬直した日本の雇用の発露と批判がある一方で、職歴や実務経験のない新卒者をほぼ完全雇用することで社会の安定に寄与している面もある。大卒新卒採用について批判的に語られる通説について実証分析を行うことで、正しく現状を理解し、大卒新卒者の採用・就職活動の今後の望ましい在り方を議論する礎とすることができる。

Report

(6 results)
  • 2021 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2020 Research-status Report
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report
  • 2017 Research-status Report
  • Research Products

    (6 results)

All 2021 2020 2019 Other

All Journal Article (4 results) (of which Open Access: 2 results,  Peer Reviewed: 1 results) Presentation (1 results) Remarks (1 results)

  • [Journal Article] 出展者から高い評価を得る オンライン学内合同企 業説明会の運営と今後の展望2021

    • Author(s)
      松尾寛子
    • Journal Title

      京都大学学生総合支援センター紀要

      Volume: 50 Pages: 15-33

    • NAID

      120007141972

    • Related Report
      2021 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 体育会は就職に有利か―日本の大学等新卒者の就職活動における体育会学 生の特徴分析―2021

    • Author(s)
      松尾寛子
    • Journal Title

      体育の科学

      Volume: 71-2 Pages: 103-108

    • Related Report
      2020 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 就職相談における労働条件関連語の 出現傾向についての研究2020

    • Author(s)
      松尾寛子
    • Journal Title

      京都大学学生総合支援センター紀要

      Volume: 49 Pages: 25-35

    • NAID

      120006879518

    • Related Report
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    • Open Access
  • [Journal Article] 大学生の就職活動期間への感じ方に対する活動時期と活動量の効果についての研究2019

    • Author(s)
      松尾寛子
    • Journal Title

      京都大学学生総合支援センター紀要

      Volume: 48 Pages: 1-10

    • NAID

      120006724623

    • Related Report
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  • [Presentation] 長い就活とは何か?ー大学生の就職活動の時期・期間・量の関係についての分析ー2019

    • Author(s)
      松尾寛子
    • Organizer
      京都大学大学教育研究フォーラム
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  • [Remarks] ザッツ・京大:就活って何だ? キャリアって何だ? ~今こそ知りたい、就職のミカタ~

    • URL

      https://www.thats.pr.kyoto-u.ac.jp/2020/02/27/9571/

    • Related Report
      2019 Research-status Report

URL: 

Published: 2017-04-28   Modified: 2023-01-30  

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