An empical study of mechanizm for facilitating and suppressing innovation in organizations
| Project/Area Number |
17K04322
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Social psychology
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| Research Institution | Asia University |
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Principal Investigator |
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
河野 英子 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 教授 (40352736)
野口 和代 (関口和代) 東京経済大学, 経営学部, 教授 (70350709)
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| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2021)
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| Budget Amount *help |
¥3,900,000 (Direct Cost: ¥3,000,000、Indirect Cost: ¥900,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2017: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
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| Keywords | イノベーション / 学習目標志向性 / 心理的安全性 / 変化への抵抗 / 革新的行動 / beneficiary contact / 学習目標指向性 / 創造的行動 / 利他性 / 心理的安全 / 産業・組織・人事 |
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| Outline of Final Research Achievements |
Based the theoretical framework of the individual and organizational factors that enhance innovation, this study investigated the relationships between employees’ innovative, helping and in-role behaviors and perceived psychological safety, beneficiary contact, resistance to change and so on.
Results showed the effects of learning goal orientation, resistance to change, psychological safety and beneficiary contact on innovative and other forms of behaviors. The underlying mechanisms between the employees behaviors and individual and organizational factors were discussed.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
これまで多くのイノベーション研究する研究では、経営トップのリーダーシップや組織の戦略等にスポットライトを当てているが、本研究は販売や生産の最前線に働く従業員の行動と意識に焦点を当てている。従業員の革新的行動や他者支援の行動等を、個人特性および職務・職場特性の両面から、そのメカニズムを実証的に検証したものである。今後の企業の生産性や従業員の働き方など社会的にも重要な観点を提供するものと考える。
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Report
(6 results)
Research Products
(8 results)
