The effects of job insecurity on health among employees: a prospective cohort study including an examination of buffering factors

• Project/Area Number: 17K09172
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Hygiene and public health
• Research Institution: University of Occupational and Environmental Health, Japan (2020-2021); Kitasato University (2017-2019)
• Principal Investigator: Inoue Akiomi 産業医科大学, IR推進センター, 准教授 (70619767)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2022-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2021)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2019: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2018: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2017: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
• Keywords: 職の不安定性 / 仕事の資源 / メンタルヘルス / 生理指標 / 前向きコホート研究 / 産業保健 / 不安定雇用 / 職業性ストレス

Outline of Final Research Achievements

A one-year prospective cohort study of 224 employees in a manufacturing company (two workplaces) was conducted to examine the effects of job insecurity on health (i.e., mental health and various physiological indicators of risk factors for coronary heart disease) among employees and to identify job resources that buffer these effects. Results indicated that supervisor support and procedural justice may be important job resources that buffer the effects of job insecurity on health (especially on mental health) among employees.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

職の不安定性は人事労務管理（雇用管理）の問題であるため，職の不安定性による直接的な健康影響を明らかにしただけでは，産業保健スタッフが具体的な対策を講じることは困難である。本研究で得られた知見は，産業保健スタッフが職の不安定性による健康影響を軽減するために講じることが可能な対策を具体的に提示するための第一歩となり得るものであり，職場環境改善を中心とした産業保健活動の促進に寄与するものと考えられる。

Research Products

• [Int'l Joint Research] ハーバード大学(米国)
• [Journal Article] Associations between work-related stressors and QALY in a general working population in Japan: a cross-sectional study (2021)
  • Author(s): Hidaka Y, Imamura K, Watanabe K, Tsutsumi A, Shimazu A, Inoue A, Hiro H, Odagiri Y, Asai Y, Yoshikawa T, Yoshikawa E, Kawakami N
  • Journal Title: International Archives of Occupational and Environmental Health Volume: 94(6) Issue: 6 Pages: 1375-1383
  • DOI: 10.1007/s00420-021-01710-1
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] Association between adaptation of management philosophy and mission statement, and work engagement among Japanese workers: a 1-year prospective cohort study in a Japanese company (2021)
  • Author(s): Eguchi H, Inoue A, Kachi Y, Tsutsumi A
  • Journal Title: Journal of Occupational and Environmental Medicine Volume: 63(9) Issue: 9 Pages: e601-e604
  • DOI: 10.1097/jom.0000000000002303
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Organizational justice and cognitive failures in Japanese employees: a cross-sectional study (2021)
  • Author(s): Inoue A, Eguchi H, Kachi Y, Tsutsumi A
  • Journal Title: Journal of Occupational and Environmental Medicine Volume: 63(10) Issue: 10 Pages: 901-906
  • DOI: 10.1097/jom.0000000000002268
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Role ambiguity as an amplifier of the association between job stressors and workers’ psychological ill-being: Evidence from an occupational survey in Japan (2021)
  • Author(s): Oshio T, Inoue A, Tsutsumi A
  • Journal Title: Journal of Occupational Health Volume: 63 Issue: 1 Pages: n/a
  • DOI: 10.1002/1348-9585.12310
  • NAID: 130008144166
  • ISSN: 1341-9145, 1348-9585
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 職の不安定性と労働者の心の健康：仕事の資源の緩衝効果 (2021)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Journal Title: Precision Medicine Volume: 4(2)
• [Journal Article] Psychosocial Work Environment Explains the Association of Job Dissatisfaction With Long-term Sickness Absence: A One-Year Prospect Study of Japanese Employees (2020)
  • Author(s): Inoue A, Tsutsumi A, Kachi Y, Eguchi H, Shimazu A, Kawakami N
  • Journal Title: Journal of Epidemiology Volume: 30 Issue: 9 Pages: 390-395
  • DOI: 10.2188/jea.JE20190050
  • NAID: 130007896966
  • ISSN: 0917-5040, 1349-9092
  • Year and Date: 2020-09-05
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] The association between unit-level workplace social capital and intention to leave among employees in health care settings (2020)
  • Author(s): Iida M, Watanabe K, Ando E, Tsuno K, Inoue A, Kurioka S, Kawakami N
  • Journal Title: Journal of Occupational and Environmental Medicine Volume: － Issue: 5 Pages: 1-1
  • DOI: 10.1097/jom.0000000000001847
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] Combined effect of high stress and job dissatisfaction on long-term sickness absence: a 1-year prospective study of Japanese employees (2020)
  • Author(s): Inoue A, Kachi Y, Eguchi H, Shimazu A, Kawakami N, Tsutsumi A
  • Journal Title: Environmental and Occupational Health Practice Volume: 2 Issue: 1 Pages: n/a
  • DOI: 10.1539/eohp.2020-0002-OA
  • NAID: 130007867135
  • ISSN: 2434-4931
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] Workplace social capital and refraining from seeking medical care in Japanese employees: a 1-year prospective cohort study (2020)
  • Author(s): Inoue A, Tsutsumi A, Eguchi H, Kachi Y, Shimazu A, Miyaki K, Takahashi M, Kurioka S, Enta K, Kosugi Y, Totsuzaki T, Kawakami N
  • Journal Title: BMJ Open Volume: 10(8) Issue: 8 Pages: e036910-e036910
  • DOI: 10.1136/bmjopen-2020-036910
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 職業間における心の健康格差－職業性ストレスへのアプローチ－ (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Journal Title: 産業ストレス研究 Volume: 27(3) Pages: 309-318
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Work engagement and work performance among Japanese workers: a 1-year prospective cohort study (2020)
  • Author(s): Eguchi H, Inoue A, Kachi Y, Miyaki K, Tsutsumi A
  • Journal Title: Journal of Occupational and Environmental Medicine Volume: 62(12) Issue: 12 Pages: 993-997
  • DOI: 10.1097/jom.0000000000001977
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 職の不安定性と心理的ストレス反応との関連に対する仕事の資源の緩衝効果 (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Journal Title: Medical Science Digest Volume: 46(14)
• [Journal Article] あなたの職場組織は「公正」ですか？～組織的公正と労働者の健康～ (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Journal Title: 労務安全衛生かながわ Volume: 65(1) Pages: 14-16
• [Journal Article] Occupational stress and the risk of turnover: a large prospective cohort study of employees in Japan (2020)
  • Author(s): Kachi Y, Inoue A, Eguchi H, Kawakami N, Shimazu A, Tsutsumi A
  • Journal Title: BMC Public Health Volume: 20(1) Issue: 1 Pages: 174-174
  • DOI: 10.1186/s12889-020-8289-5
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] The effect of changes in overtime work hours on depressive symptoms among Japanese white-collar workers: A 2-year follow-up study (2019)
  • Author(s): Hino A, Inoue A, Mafune K, Hiro H
  • Journal Title: Journal of Occupational Health Volume: 61 Issue: 4 Pages: 320-327
  • DOI: 10.1002/1348-9585.12054
  • NAID: 130007683713
  • ISSN: 1341-9145, 1348-9585
  • Year and Date: 2019-07-20
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] Long working hours and depressive symptoms: moderating effects of gender, socioeconomic status, and job resources (2019)
  • Author(s): Tsuno K, Kawachi I, Inoue A, Nakai S, Tanigaki T, Nagatomi H, Kawakami N, JSTRESS Group
  • Journal Title: International Archives of Occupational and Environmental Health Volume: 92(5) Issue: 5 Pages: 661-672
  • DOI: 10.1007/s00420-019-01401-y
  • Peer Reviewed / Int'l Joint Research
• [Journal Article] Association between psychosocial factors at work and health outcomes after retirement: a protocol for a systematic review and meta-analysis (2019)
  • Author(s): Imamura K, Tsutsumi A, Asai Y, Arima H, Ando E, Inoue A, Inoue R, Iwanaga M, Eguchi H, Otsuka Y, Kobayashi Y, Sakuraya A, Sasaki N, Tsuno K, Hino A, Watanabe K, Shimazu A, Kawakami N
  • Journal Title: BMJ Open Volume: 9(8) Issue: 8 Pages: e030773-e030773
  • DOI: 10.1136/bmjopen-2019-030773
  • NAID: 120007127648
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] Organizational justice and refraining from seeking medical care among Japanese employees: a 1-year prospective cohort study (2019)
  • Author(s): Inoue A, Tsutsumi A, Eguchi H, Kawakami N
  • Journal Title: International Journal of Behavioral Medicine Volume: 26(1) Issue: 1 Pages: 76-84
  • DOI: 10.1007/s12529-018-9756-6
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 「組織的公正」が健康に与える影響 (2018)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Journal Title: 安全スタッフ Volume: 2314 Pages: 32-33
• [Journal Article] Interaction effect of job insecurity and role ambiguity on psychological distress in Japanese employees: a cross-sectional study (2018)
  • Author(s): Inoue A, Kawakami N, Eguchi H, Tsutsumi A
  • Journal Title: International Archives of Occupational and Environmental Health Volume: 91(4) Issue: 4 Pages: 391-402
  • DOI: 10.1007/s00420-018-1288-5
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 職業性ストレスが労働者の認知機能に及ぼす影響 (2017)
  • Author(s): 井上 彰臣, 江口 尚, 堤 明純
  • Journal Title: 産業医学ジャーナル Volume: 40(5) Pages: 93-97
• [Journal Article] 上司のサポートが減ると，インスリン抵抗性の発生リスクが２倍に！？ (2017)
  • Author(s): 日野 亜弥子, 井上 彰臣
  • Journal Title: 産業保健と看護 Volume: 9(5)
• [Presentation] Adaptation to management philosophy and refraining from seeking medical care in Japanese employees: a one-year prospective cohort study (2022)
  • Author(s): Inoue A, Eguchi H, Kachi Y, Tsutsumi A
  • Organizer: 33rd International Congress on Occupational Health
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] Combined effects of overtime work hours and seven personal health practices on psychological distress (2022)
  • Author(s): Hino A, Inoue A, Mafune K, Eguchi H
  • Organizer: 33rd International Congress on Occupational Health
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] 労働時間と血中コルチゾールとの関連に職の不安定性が与える影響：J-HOPE study (2021)
  • Author(s): 日野 亜弥子, 井上 彰臣, 真船 浩介, 江口 尚
  • Organizer: 第94回日本産業衛生学会
• [Presentation] Workplace social capital and refraining from seeking medical care in Japanese employees: a one-year prospective cohort study (2021)
  • Author(s): Inoue A, Tsutsumi A, Eguchi H, Kachi Y, Shimazu A, Miyaki K, Takahashi M, Kurioka S, Enta K, Kosugi Y, Totsuzaki T, Kawakami N
  • Organizer: 16th International Congress of Behavioral Medicine
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] 仕事の要求度コントロールサポートモデル及び努力報酬不均衡モデルとHRQoLの関連 (2020)
  • Author(s): 日高 結衣，川上 憲人，今村 幸太郎，井上 彰臣，島津 明人，吉川 徹，廣 尚典，浅井 裕美，小田切 優子，吉川 悦子，渡辺 和広，堤 明純
  • Organizer: 第93回日本産業衛生学会
• [Presentation] 高ストレスと職務不満足の組合せが長期疾病休業に及ぼす影響：人事記録による縦断研究 (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣，可知 悠子，江口 尚，島津 明人，川上 憲人，堤 明純
  • Organizer: 第93回日本産業衛生学会
• [Presentation] ワークエンゲイジメントの仕事のパフォーマンスに及ぼす影響の検討 (2020)
  • Author(s): 江口 尚，堤 明純，井上 彰臣，可知 悠子，宮木 幸一
  • Organizer: 第93回日本産業衛生学会
• [Presentation] 自閉症特性と業務パフォーマンスとの関連に対する仕事のコントロールの修飾効果 (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣，鈴木 知子，宮木 幸一，江口 尚，可知 悠子，堤 明純
  • Organizer: 第36回日本ストレス学会学術総会
• [Presentation] 労働者の経営理念への適応とワークエンゲイジメントとの関連～単一企業での一年間の前向きコホート研究～ (2020)
  • Author(s): 江口 尚，井上 彰臣，可知 悠子，堤 明純
  • Organizer: 第36回日本ストレス学会学術総会
• [Presentation] 時間外労働時間と心理的ストレス反応との関連：１年間の縦断研究 (2020)
  • Author(s): 井上 嶺子，井上 彰臣，江口 尚，可知 悠子，荒井 有美，岩田 昇，堤 明純
  • Organizer: 第30回日本産業衛生学会全国協議会
• [Presentation] 「高ストレス」と「職務不満足」の組み合わせが長期疾病休業に及ぼす影響－「高ストレス」の予測力を高めるために－ (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Organizer: 第28回日本産業ストレス学会
• [Presentation] 職業性ストレス研究のこれまでとこれから (2020)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Organizer: 日本産業衛生学会 第60回産業精神衛生研究会
• [Presentation] 職場における組織要因と労働者の健康との関連：修飾要因を含めた包括的検討 (2019)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Organizer: 第30回日本医学会総会2019中部
• [Presentation] 男性労働者における仕事のストレス要因とメタボリックシンドロームとの関連：１年間の前向きコホート研究 (2019)
  • Author(s): 井上 彰臣, 江口 尚, 大塚 泰正, 櫻井 研司, 堤 明純, 中田 光紀
  • Organizer: 第55回日本循環器病予防学会学術集会
• [Presentation] 高ストレス判定と離職との関連：人事データを用いた４年間のコホート研究 (2019)
  • Author(s): 可知 悠子, 堤 明純, 江口 尚, 井上 彰臣
  • Organizer: 第92回日本産業衛生学会
• [Presentation] 職業性ストレス要因が仕事の生産性に与える影響：前向きコホート研究 (2019)
  • Author(s): 飯田 真子, 川上 憲人, 今村 幸太郎, 渡辺 和広, 井上 彰臣, 島津 明人, 吉川 徹, 廣 尚典, 浅井 裕美, 小田切 優子, 吉川 悦子, 堤 明純
  • Organizer: 第92回日本産業衛生学会
• [Presentation] 時間外労働時間と７つの健康習慣の組み合わせが主観的健康感に与える影響 (2019)
  • Author(s): 日野 亜弥子, 井上 彰臣, 大須賀 淳, 杉野 美由紀, 脇田 祐実, 野口 裕輔, 真船 浩介, 廣 尚典
  • Organizer: 第92回日本産業衛生学会
• [Presentation] 企業における組織的公正と労働者の認知的失敗行動との関連 (2019)
  • Author(s): 井上 彰臣, 江口 尚, 可知 悠子, 堤 明純
  • Organizer: 第92回日本産業衛生学会
• [Presentation] 仕事満足度と長期疾病休業との関連：１年間の前向きコホート研究 (2019)
  • Author(s): 井上 彰臣, 堤 明純, 可知 悠子, 江口 尚, 島津 明人, 川上 憲人
  • Organizer: 第26回日本産業精神保健学会
• [Presentation] 時間外労働時間と精神的健康との関連：単一企業における１年間の縦断研究 (2019)
  • Author(s): 井上 嶺子, 堤 明純, 井上 彰臣, 江口 尚, 可知 悠子, 荒井 有美
  • Organizer: 第29回日本産業衛生学会全国協議会
• [Presentation] 時間外労働時間と７つの健康習慣の組み合わせが精神的健康に与える影響 (2019)
  • Author(s): 日野 亜弥子, 井上 彰臣, 真船 浩介, 廣 尚典
  • Organizer: 第37回産業医科大学学会総会
• [Presentation] 企業における組織的公正が労働者の受診抑制に及ぼす影響：１年間の前向きコホート研究 (2018)
  • Author(s): 井上 彰臣，川上 憲人，江口 尚，堤 明純
  • Organizer: 第91回日本産業衛生学会
• [Presentation] アンケートをする前に知っておきたいこと (2018)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Organizer: 第91回日本産業衛生学会 生涯教育委員会 若手研究者の会
• [Presentation] 産業ストレス領域における専門職・機関間の連携推進に向けて－衛生・公衆衛生の教育研究職の立場から－ (2018)
  • Author(s): 井上 彰臣
  • Organizer: 第26回日本産業ストレス学会
• [Presentation] 精神的不調に対する職の不安定性と役割曖昧さの相乗効果 (2017)
  • Author(s): 井上 彰臣, 川上 憲人, 江口 尚, 堤 明純
  • Organizer: 第90回日本産業衛生学会
• [Presentation] Interaction effect of job insecurity and role ambiguity on psychological distress in Japanese employees (2017)
  • Author(s): Inoue A, Kawakami N, Eguchi H, Tsutsumi A
  • Organizer: 6th International Congress of the International Commission on Occupational Health - Work Organization and Psychosocial Factors
  • Int'l Joint Research
• [Book] ソーシャル・キャピタルと健康・福祉 (2020)
  • Author(s): 近藤 克則
  • Total Pages: 288
  • Publisher: ミネルヴァ書房
  • ISBN: 4623077748