| Project/Area Number |
17K13625
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
|
| Allocation Type | Multi-year Fund |
|---|
| Research Field |
Social law
|
|---|
| Research Institution | Kyoto Human Rights Research Institute |
|---|
Principal Investigator |
Kono Naoko 公益財団法人世界人権問題研究センター, その他部局等, 研究員 (10757412)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2017-04-01 – 2020-03-31
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2019)
|
| Budget Amount *help |
¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2018: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2017: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
|
|---|
| Keywords | 兼業 / 副業 / テレワーク / 多様な働き方 / 営業秘密 / 引抜き / 企業の社会的責任 / 守秘義務 / 兼職 / 労働契約 / 社会法学 / 労働法 |
|---|
| Outline of Final Research Achievements |
Flexible Ways of Working play an important role in reforming people’s work style.This study aims to clarify the following three points：（1）Some legislative problems of employment-type telework and non-employment type telework,（2）Some legislative problems of side Jobs and Multiple Jobs,（3）The Role of Soft Law Methods in promoting Flexible Work Styles.
|
| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
兼業・副業によって獲得したキャリア（パラレルキャリア）は、労働者にとって強みとなり、将来的には転職力を培うことができ、わが国において創造性を付与する人材育成を実現することができる鍵となる。そこで、兼業・副業をめぐって、良好な雇用・職場環境を築くことのできる法解釈・立法政策、多様な職務を経験することを可能とする法制度のあり方について検討を深めた。本研究を通して、創造性を付与する人材育成を円滑にさせ、グローバルな雇用社会に寄与することを目的としている。
|
