Gender Gap of Working Hours and Working hours Policy
| Project/Area Number |
18510227
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
|
| Allocation Type | Single-year Grants |
|---|
| Section | 一般 |
|---|
| Research Field |
Gender
|
|---|
| Research Institution | Ibaraki University |
|---|
Principal Investigator |
SEIYAMA Rei Ibaraki University, 人文学部, 教授 (00236069)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2006 – 2008
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
|
| Budget Amount *help |
¥2,520,000 (Direct Cost: ¥2,100,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Fiscal Year 2008: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2007: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2006: ¥700,000 (Direct Cost: ¥700,000)
|
|---|
| Keywords | ワーク・ライフ・バランス / ジェンダー / 労働時間 / 雇用管理 / 賃金管理 / 小売業 / ワークライフバランス / ワーキングプア / 日本的経営 |
|---|
| Research Abstract |
女性の多い職場であるにもかかわらず、職場のジェンダー平等(採用・職域・職位・賃金等)を妨げている職場の長時間労働慣行、労働時間管理の実態とその問題点を、小売業を事例に実証的に明らかにした。さらに、その解決のための企業による新しい試みをジェンダー視点から紹介し、評価した。ワーク・ライフ・バランスの実現がもっとも困難とされるような職場での新たな実践とその手法の詳細な紹介は、職場におけるジェンダー平等だけでなく、労働安全衛生や少子化に歯止めをかけるための方策を考えるうえでも有意義である。
|
Report
(4 results)
Research Products
(16 results)
