The theoretical possibility of an extension and a derogation of labor protective laws through individual contract.

Research Project

Project/Area Number	18530041
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Research Field	Social law
Research Institution	Kobe University
Principal Investigator	OUCHI Shinya Kobe University, 大学院法学研究科, 教授 (10283855)
Project Period (FY)	2006 – 2008
Project Status	Completed (Fiscal Year 2008)
Budget Amount *help	¥3,670,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥570,000) Fiscal Year 2008: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2007: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2006: ¥1,200,000 (Direct Cost: ¥1,200,000)
Keywords	労働法 / 個別同意 / 規制緩和 / 労働者概念 / 従属性 / 過半数代表 / 労働者代表としての正統性 / 個別的同意
Research Abstract	労働保護規制の中には,労働者の個別的同意に基づきその範囲を決定してよいものもあるはずである。就労形態の多様化が進展するなかで,こうした弾力的決定の余地は広がっていくべきである。具体的にどの労働保護規制について,こうした弾力的決定が認められるべきかは,今後の重要な政策課題となる。特に個別的同意に基づく労働保護規制の縮小という問題については,本研究における結論は,実体的規制よりも手続的規制が望ましいというものである。

Report

(4 results)