A Study on Human Resources Management and Work System at the R&D Department of Manufacturing Industries
| Project/Area Number |
18530183
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Applied economics
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| Research Institution | Saga University |
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Principal Investigator |
TOMITA Yoshinori Saga University, 経済学部, 教授 (90155565)
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| Project Period (FY) |
2006 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥1,900,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2008: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2007: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2006: ¥600,000 (Direct Cost: ¥600,000)
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| Keywords | 製造業 / 研究開発 / 人材育成 / 労使関係 / 仕事管理 / 開発部門 / 人事管理 / 自動車産業 / 労使協議制度 / 人材形成 |
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| Research Abstract |
本研究はこれまで研究の鍬の入ることのなかった研究開発部門の人的管理と労使関係の特質を実証的に明らかにした。研究開発部門は製造部門とは異なり、職場の労使関係が団体交渉collective bargainingによってではなく、労使協議制joint consultationによって運営されており、その仕組みが働いているほど職場の労・使、および職場の技術者間の意思疎通が密になり、懸案である長労働時間が抑制され、開発製品の製造コストを抑える設計開発が進み、開発生産性が高くなることが明らかになった。
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Report
(4 results)
Research Products
(15 results)
