Formation, Establishment and Change in Japanese business and HR systems; Analysis based on Institutional Theory

• Project/Area Number: 18530292
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Aoyama Gakuin University
• Principal Investigator: SUDA Toshiko Aoyama Gakuin University, 国際マネジメント研究科, 教授 (70387992)
• Project Period (FY): 2006 – 2008
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2008)
• Budget Amount: ¥2,200,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2008: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2007: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2006: ¥900,000 (Direct Cost: ¥900,000)
• Keywords: 経営学 / 経済理論 / 社会学 / 社会系心理学 / 商学 / 経営管理 / 人事システム / 国際比較 / 制度理論

Research Abstract

制度学の理論的枠組に基づき以下の内容について分析・独自モデルを開発する。日本型人事システムの特色と補完性の特定、日本型人事システムと他のビジネスシステムの補完性の特定、日本型ビジネスシステムと人事システムの形成・定着プロセスの分析、日本型人事システムの対極的なシステムであるアングロサクソン型人事システムの特色と補完性の特定(アングロサクソン型人事システムは日本型人事システムの変化の方向性である)、日本型人事システムの変化のメカニズム分析

Research Products

• [Journal Article] 戦略人事:公平感の確立スパンと所在からみたSHRM のフレームワーク (2009)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 21-2 Pages: 120-123
• [Journal Article] なぜ退職金や賞与制度があるのか (2009)
  • Author(s): 大湾秀雄、須田敏子
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Pages: 18-25
• [Journal Article] 公平感の確立スパンからみたSHRMのフレームワーク (2009)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 21巻2号 Pages: 120-123
• [Journal Article] なぜ退職金や賞与制度はあるのか (2009)
  • Author(s): 大湾秀雄, 須田敏子
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 565号 Pages: 18-25
• [Journal Article] 個別人事施策間の補完性:長期雇用と年功制 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,2 Pages: 110-113
• [Journal Article] 個別人事施策間の補完性:日本型人事システム全体からみた補完性 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,3 Pages: 78-81
• [Journal Article] アングロサクソン型人事システムの補完性:雇用施策と選抜・異動施策の補完性 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20, 4 Pages: 78-81
• [Journal Article] アングロサクソン型人事システムの補完性:職務主義・成果主義・現価主義・分権的人事管理権の補完性 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,5 Pages: 80-83
• [Journal Article] コーポレートガバナンスシステムからみたヨーロッパ型人事システム (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,6 Pages: 100-103
• [Journal Article] 変化する日本型人事システム:内部フィット・外部フィットから探る変化の方向 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,7 Pages: 102-105
• [Journal Article] 変化する日本型人事システム:人事システム変化の複雑なメカニズム (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,8 Pages: 100-103
• [Journal Article] 戦略人事:同質性・異質性からのアプローチから探るHRM が生み出す競争優位の源泉 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20,10 Pages: 88-91
• [Journal Article] ベストフィットアプローチ:HRM の差別化が競争力を生む (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20-11 Pages: 106-110
• [Journal Article] RBV 型SHRM:異質性重視のアプローチのもうひとつのモデル (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20-12 Pages: 86-92
• [Journal Article] ベストプラクティスアプローチ:同質的な人事戦略が競争力を生む (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 21.1 Pages: 112-115
• [Journal Article] アングロサクソン型人事システム・個別人事施策間のフィット(2) (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻6号 Pages: 80-83
• [Journal Article] コーポレートガバナンスシステムからみたヨーロッパ型人事システム (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻7号 Pages: 100-103
• [Journal Article] 変化する日本型人事システム(1)内部フィット・外部フィットから探る変化の方向 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻8号 Pages: 100-103
• [Journal Article] 変化する日本型人事システム(2)人事変化の複雑なメカニズム (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻9号 Pages: 122-125
• [Journal Article] 同質性・異質性のアプローチから探るHRMが生み出す競争優位の源泉 (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻10号 Pages: 88-91
• [Journal Article] ベストフィットアプローチ : HRMの差別化が競争力を生む (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻11号 Pages: 106-109
• [Journal Article] RBV型SHRM : 異質性重視のベストフィットアプローチのもうひとつのモデル (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20巻12号 Pages: 88-91
• [Journal Article] ベストプラクティスアプローチ : 同質的な人事戦略が競争力を生む (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 21巻1号 Pages: 112-115
• [Journal Article] 日本型人事システム・個別人事システム間のフィット 長期雇用と年功制 (2008)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 人材教育 第20巻 第2号 Pages: 110-113
• [Journal Article] 人事システムの変化のメカニズムを探る (2008)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 「明日への人的資本」研究会報告書 Pages: 109-136
• [Journal Article] 日本型人事システム・個別人事施策間のフィット 日本型人事システム全体からみたフィット (2008)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 人材教育 第20巻 第3号 Pages: 110-113
• [Journal Article] アングロサクソン型人事システム・個別人事施策間のフィット 雇用施策と選抜・異動間のフィット (2008)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 人材教育 第20巻 第4号 Pages: 78-81
• [Journal Article] Converging or Still Diverging? A Comparison of Pay Systems in the UK and Japan (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: International Journal of Human Resource Management 18, 4 Pages: 586-601
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 日本型賃金制度の補完性タイプの変化 (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 560 号 Pages: 58-65
• [Journal Article] 多様化するアメリカ企業の人材マネジメント (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 労政時報 560 Pages: 58-65
• [Journal Article] 企業パフォーマンスを向上させる戦略人事 (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人材教育 20, 1 Pages: 18-21
• [Journal Article] Converging or Still Diverging? A Comparison of Pay Systems in the UK and Japan (2007)
  • Author(s): Toshiko Suda
  • Journal Title: International Journal of Human Resource Management Vol.18,Issue4 Pages: 586-601
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 日本型賃金制度の補完性タイプの変化 (2007)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 通巻560号 Pages: 85-91
• [Journal Article] 多様化するアメリカ企業の人材マネジメント戦略 (2007)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 労政時報 第3705号 Pages: 118-123
• [Journal Article] 企業戦略を向上させる戦略人事 (2007)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Journal Title: 人材教育 第20巻 第1号 Pages: 18-21
• [Journal Article] 日本型賃金制度の補完性タイプの変化 (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 560号 Pages: 58-65
• [Journal Article] アメリカにおけるHRM の動向 (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: JSHRM Insight 3-12
• [Journal Article] New American Workplace Research から探るアメリカにおける近年のHRMの動向 (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: JSHRM Insights Vol35 Pages: 3-12
• [Journal Article] 事例研究・小林製薬「全社員参画経営」を支える組織風土革新と人事制度 (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 青山マネジメントレビュー 10号 Pages: 75-83
• [Journal Article] 事例研究・味の素「生産革新」で工場閉鎖の危機を回避 (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 青山マネジメントレビュー 10号 Pages: 84-93
• [Journal Article] Human Resource Management : 理論と実際 (2006)
  • Author(s): Barry Wilkinson (翻訳)
  • Journal Title: 青山マネジメンドレビュー 10号 Pages: 63-74
• [Presentation] HRMはどのようにして競争優位を生み出すか : 同質性と異質性からのアプローチ (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 産業・組織心理学会
  • Place of Presentation: 上智大学
  • Year and Date: 2008-08-30
• [Presentation] HRM はどのようにして競争優位を生み出すか:同質性と異質性からのアプローチ (2008)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 産業・組織心理学会第24 回大会(査読あり)
• [Presentation] ビジネススクールの現場から見たキャリアデザインの実態 (2007)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Organizer: 日本経営教育学会
  • Place of Presentation: 青山学院大学
  • Year and Date: 2007-07-01
• [Presentation] 人事管理における同質性と異質性:人事管理の3つのモデル・ベストプラクティス・コンテシンジェンシー・コンフィギュレーション (2007)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Organizer: 日本経営教育学会
  • Place of Presentation: 東洋大学
  • Year and Date: 2007-04-11
• [Presentation] 人事管理の3つのモデル:ベストプラクティス・コンティンジェンシー・コンフィギュレーション (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 日本経営教育学会関東部会(査読なし)
• [Presentation] ビジネススクールからみたキャリアデザイン (2007)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 日本経営教育学会第55回全国研究大会(査読なし)
• [Presentation] A Change in Japanese HRM System towards a UK Model (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: Academy of Management Annual Meeting(査読あり)
• [Presentation] 国際比較のフレームワーク (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 労働政策研究会議(査読なし)
• [Presentation] 日本型人事システムの変化 (2006)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 日本経営教育学会第54 回全国研究大会(査読あり)
• [Book] 戦略とは何か:本質を捉える4つのアプローチ(Whittington 著「What is Strategy」の翻訳) (2008)
  • Author(s): 須田敏子、原田順子
• [Book] 戦略とは何か : 本質を捉える4つのアプローチ(翻訳)What is strategy and does it matter (原著名) (2008)
  • Author(s): 須田敏子, 原田順子
  • Total Pages: 223
  • Publisher: 慶應義塾大学出版会