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A theoretical analysis on psychological incentives in organizations

Research Project

Project/Area Number 18730179
Research Category

Grant-in-Aid for Young Scientists (B)

Allocation TypeSingle-year Grants
Research Field Applied economics
Research InstitutionKwansei Gakuin University

Principal Investigator

DAIDO Kohei  Kwansei Gakuin University, 経済学部, 准教授 (70388354)

Project Period (FY) 2006 – 2008
Project Status Completed (Fiscal Year 2008)
Budget Amount *help
¥2,900,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2007: ¥800,000 (Direct Cost: ¥800,000)
Fiscal Year 2006: ¥800,000 (Direct Cost: ¥800,000)
Keywords行動経済学 / インセンティブ / 組織の経済学 / モラル・ハザード / 組織の経済単 / 行動契約理論 / モラルハザード
Research Abstract

本研究の目的は,経済主体の心理的なモチベーションを考慮に入れたインセンティブ設計に関する問題を契約理論を応用して分析することである。それに対して,以下のような成果を得た。まず,プリンシパルのエージェントに対する期待がエージェントの成果を高めることを参照点依存型選好(reference dependent preferences)モデルを応用して分析した。次に,社会的選好(social preferences)をもつ複数のエージェントが存在する状況で,プリンシパルは複数のエージェント一つのグループとして組織させるか,その中から一人のエージェントをマネージャーとして選び組織を階層化したほうがいいかという問題を分析した。それを通して,ピア・プレッシャー,企業へのアイデンティティー,職階の増殖などの問題を議論している。さらに,目標設定とインセンティブ体系の関係性についても,社会心理学の目標設定理論(goal setting theory)から得られた知見をもとにモデル化を試みた。最後に,今後の研究へ向けて,本テーマの公共経済学への応用などについても模索した。

Report

(4 results)
  • 2008 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2007 Annual Research Report
  • 2006 Annual Research Report
  • Research Products

    (13 results)

All 2007 2006

All Journal Article (9 results) (of which Peer Reviewed: 4 results) Presentation (2 results) Book (2 results)

  • [Journal Article] A Behavioral Economic Approach to Performance-based Wage Systems2007

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Journal Title

      Japan Labor Review Vol.4, No.2

      Pages: 37-54

    • Related Report
      2008 Final Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] A Behavioral Economic Approach to Performance-based Wage Systems2007

    • Author(s)
      大洞公平
    • Journal Title

      Japan Labor Review vol.4

      Pages: 37-54

    • Related Report
      2007 Annual Research Report
  • [Journal Article] A Behavioral Economic Approach to Performance-based Wage Systems2007

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Journal Title

      Japan Labor Review (spring) (forthcoming)

    • Related Report
      2006 Annual Research Report
  • [Journal Article] 成果主義賃金に関する行動経済学的分析2006

    • Author(s)
      大洞公平
    • Journal Title

      日本労働経済雑誌 No.554

      Pages: 36-46

    • Related Report
      2008 Final Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] Incentive Effects of Peer Pressure in Organizations2006

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Journal Title

      Economics Bulletin vol.10

      Pages: 1-10

    • Related Report
      2008 Final Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] Formal and Relational Incentives in a Multitask Model2006

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Journal Title

      International Review of Law and Economics 26-3

      Pages: 380-394

    • Related Report
      2008 Final Research Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 成果主義賃金に関する行動経済学的分析2006

    • Author(s)
      大洞 公平
    • Journal Title

      日本労働研究雑誌 554

      Pages: 36-46

    • Related Report
      2006 Annual Research Report
  • [Journal Article] Incentive Effects of Peer Pressure in Organizations2006

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Journal Title

      Economics Bulletin 10・14

      Pages: 1-10

    • Related Report
      2006 Annual Research Report
  • [Journal Article] Formal and Relational Incentives in a Multitask Model2006

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Journal Title

      International Review of Law and Economics 26・3

      Pages: 380-394

    • Related Report
      2006 Annual Research Report
  • [Presentation] The Pygmalion and Galatea Effects : An Agency Model with Reference-Dependent Preferences and Applications to Self-Fulfilling Prophecy,2007

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Organizer
      Auatralasian Meeting of the Econometric Society
    • Place of Presentation
      Queens University,Australia
    • Year and Date
      2007-07-05
    • Related Report
      2008 Final Research Report
  • [Presentation] The Pygmalion and Galatea Effects: An Agency Model with Reference-Dependent Preferences and Applications to Self-Fulfilling Prophecy2007

    • Author(s)
      Kohei Daido
    • Organizer
      The 2007 Australasian Meeting of the Econometric Society
    • Place of Presentation
      Queensland University, Australia
    • Year and Date
      2007-07-05
    • Related Report
      2007 Annual Research Report
  • [Book] 部下の成果を引き上げるピグマリオン効果:自己充足的予言の行動契約理論的分析,『日本企業研究のフロンティア日本企業研究センター研究年報(3)』,第4章2007

    • Author(s)
      大洞公平
    • Publisher
      有斐閣
    • Related Report
      2008 Final Research Report
  • [Book] 日本企業研究のフロンティア 日本企業研究センター研究年報(3)(部下の成果を引き上げるピグマリオン効果 : 自己充足的予言の行動契約理論的分析)2007

    • Author(s)
      大洞 公平
    • Publisher
      有斐閣(印刷中)
    • Related Report
      2006 Annual Research Report

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Published: 2006-04-01   Modified: 2016-04-21  

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