Longitudinal survey of the cognitive gap between organizational members

• Project/Area Number: 18730243
• Research Category: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Yokohama National University
• Principal Investigator: YAMAOKA Tohru Yokohama National University, 大学院・国際社会科学研究科, 准教授 (80377085)
• Project Period (FY): 2006 – 2008
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2008)
• Budget Amount: ¥2,250,000 (Direct Cost: ¥2,100,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2008: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2007: ¥700,000 (Direct Cost: ¥700,000); Fiscal Year 2006: ¥900,000 (Direct Cost: ¥900,000)
• Keywords: 雇用流動化 / リーダーシップ / 心理的契約 / 認知ギャップ / 組織 / 認知 / 職場規範 / 職務満足 / ギャップ / 経時分析 / フランチャイズ事業

Research Abstract

長期間にわたって安定的にひとつの組織に留まらない流動的な人材が増加傾向にある今日の雇用環境のなかで、組織や仕事などに対する従業員間の共通認識は、同一企業内でどの程度保たれているのだろうか?本調査では、上司のリーダーシップに対する認識や、会社との関わり方などに対する認識が、同一企業内の従業員間でどの程度保たれているのかについて、「認知ギャップ」という概念を中心に、その中身をサーベイ調査によって明らかにした。

Research Products

• [Journal Article] 組織における恒常性と組織変革モメンタムに関する一考察-組織変革の「振り子プロセス・モデル」の構築に向けて- (2008)
  • Author(s): 山岡徹
  • Journal Title: 経済論叢 第181巻第1号 Pages: 61-83
  • NAID: 40016810619
• [Journal Article] 組織変革の概念と組織モデルに関する一考察 (2007)
  • Author(s): 山岡徹
  • Journal Title: 横浜国際社会科学研究 第11巻第4・5号 Pages: 1-21
  • URL: http://kamome.lib.ynu.ac.jp/dspace/handle/10131/3123
• [Journal Article] 研究開発のイノベーション・マネジメント-研究開発プロセスにおける組織マネジメントと外部連携の実態調査を中心に- (2007)
  • Author(s): 山岡徹・中谷光博
  • Journal Title: 調査と研究 第34号 Pages: 18-37
• [Journal Article] 外部人材は「人的資源」か? (2007)
  • Author(s): 山岡 徹
  • Journal Title: 連合総研レポートDIO 219 Pages: 7-10
• [Journal Article] 組織変革の概念と組織モデルに関する一考察 (2007)
  • Author(s): 山岡 徹
  • Journal Title: 横浜国際社会科学研究 第11巻・第4・5号 Pages: 1-21
• [Journal Article] 成果志向の人事制度改革に伴う組織コミットメントの変化について (2006)
  • Author(s): 山岡徹
  • Journal Title: 横浜経営研究 第27巻第1号 Pages: 47-65
  • NAID: 110009587106
• [Journal Article] 組織変革マネジメントの再考-環境適応志向の組織変革マネジメントへの問題提起- (2006)
  • Author(s): 山岡徹
  • Journal Title: 横浜国際社会科学研究 第11巻第1号 Pages: 1-14
  • NAID: 110005999422
  • URL: http://kamome.lib.ynu.ac.jp/dspace/handle/10131/1506
• [Journal Article] 組織変革と組織変化 (2006)
  • Author(s): 山岡徹
  • Journal Title: 横浜経営研究 第27巻第2号 Pages: 13-34
• [Journal Article] 個人の心理的契約が組織コミットメントに及ぼす影響について (2006)
  • Author(s): 山岡 徹
  • Journal Title: 横浜経営研究 第26巻・3・4号 Pages: 73-86
  • NAID: 110007126512
• [Journal Article] 成果志向の人事制度改革に伴う組織コミットメシトの変化について (2006)
  • Author(s): 山岡 徹
  • Journal Title: 横浜経営研究 第27巻・第1号 Pages: 47-65
• [Journal Article] 組織変革マネジメントの再考 : 環境適応志向の組織変革マネジメントへの問題提起 (2006)
  • Author(s): 山岡 徹
  • Journal Title: 横浜国際社会科学研究 第11巻・第1号 Pages: 1-14
  • NAID: 110005999422
• [Journal Article] 組織変革と組織変化 (2006)
  • Author(s): 山岡 徹
  • Journal Title: 横浜経営研究 第27巻・第2号 Pages: 13-34
• [Presentation] 成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー3社調査に於ける組織コミットメントと心理的契約の分析 (2006)
  • Author(s): 山岡徹、若林直樹、松山一紀、本間利通
  • Organizer: 組織学会研究発表大会
  • Place of Presentation: 青山学院大学
  • Year and Date: 2006-06-11
• [Book] 組織変革マネジメントと人事制度改革, 企業変革の人材マネジメント所収(若林直樹・松山一紀編著) (2008)
  • Author(s): 山岡徹
  • Publisher: ナカニシヤ出版
• [Book] 企業変革の人材マネジメント (2008)
  • Author(s): 若林直樹
  • Publisher: ナカニシヤ出版