Realization and Setting of Individual Rights and Obligations through the Rights of Collective Labour Law

• Project/Area Number: 18K01298
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05040:Social law-related
• Research Institution: Kyushu University
• Principal Investigator: SHINYASHIKI Emiko 九州大学, 法学研究院, 准教授 (90610808)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2022-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2021)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2021: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2020: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2019: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2018: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 合意 / 強行法規 / 上限規制と下限規制 / 労働関係の不確定化 / 権利の実効性確保 / 就業形態の多様化 / 制定法と契約法との相互関係 / 制定法の規定の強行性 / 契約書面 / 代位責任 / vicarious liability / 法の実効性確保 / 就労をめぐる時間の多様化 / 契約内容の断片化 / 労働法規制と契約解釈 / 合意の尊重 / 契約解釈 / 性質決定 / クラウドワーク / 集団的労働関係法上の労働者 / 契約締結強制 / 契約の拘束力 / 実効性確保 / 団体交渉 / 非正規労働者と団体交渉 / 労働協約 / 契約規範の構成

Outline of Final Research Achievements

The study was conducted to analyse the possibility of the rights of individual employment law being effective based on the rights of collective labour law through groups of persons providing services in new forms of work. The existence and content of new individual rights that could be envisaged in exercising such rights by researching UK labour law was the subject of a comparative study. Although it was not possible to conduct interviews in the field in the UK due to the spread of the coronavirus, the rights that were particularly problematic for such groups and the disputes (court judgments) concerning rights and interests were analysed to identify individual rights and interests.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究において、現在問題となっている多様な働き方（具体的には、Uber Eatsのようにプラットフォームを介して就労するような働き方）に関して、いかなる個別的労働関係法上の権利がそれらの働き方で就労する者について問題となるのかを明らかにした。また、従来の研究では、労働法の適用の有無（法が適用される労働者かどうか）が特に議論されていたが、本研究はどの権利が問題となり、どうして伝統的な権利が限界を有しているのかについても明らかにした。こうした本研究の成果により、個別的労働関係法上の権利の可能性と限界、そして、新たな権利のあり方や趣旨・目的を提示することができる。

Research Products

• [Journal Article] Changing Circumstances in Contracts of Employment, Contract Law, and Employment Legislation in English Law (2022)
  • Author(s): Shinyashiki Emiko
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 88 Issue: 4 Pages: 190-124
  • DOI: 10.15017/4772778
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2022-03-14
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] A Case and Study on Social Law (2021)
  • Author(s): 社会法判例研究会、新屋敷 恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 88 Issue: 3 Pages: 35-50
  • DOI: 10.15017/4741337
  • NAID: 120007179974
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2021-12-13
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] The Characterization of Contract and The principles of Interpretation of Contract in The Employment Law Field in English Law : An Analysis on Uber BV v Aslam [2021] UKSC5, [2021] IRLR 407 (2021)
  • Author(s): 新屋敷 恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 88 Issue: 2 Pages: 344-275
  • DOI: 10.15017/4705312
  • NAID: 120007169334
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2021-10-15
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] The Recent Development of The Doctrine of Vicarious Liability in English Law (2) (2021)
  • Author(s): 新屋敷 恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 88 Issue: 1 Pages: 324-266
  • DOI: 10.15017/4485657
  • NAID: 120007132115
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2021-07-27
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] The Recent Development of The Doctrine of Vicarious Liability in English Law (1) (2021)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 87 Issue: 4 Pages: 440-392
  • DOI: 10.15017/4370976
  • NAID: 120006994896
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2021-03-15
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 労働契約成立局面における契約内容決定と契約解釈準則 : 書面の非絶対性と合意の具現化 (2021)
  • Author(s): 新屋敷 恵美子
  • Journal Title: 日本労働法学会誌 Volume: 134 Pages: 140-144
• [Journal Article] The Features of Mandatory Regulations and Nullified Agreements in English Employment Law (2) (2020)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 87 Issue: 2 Pages: 268-228
  • DOI: 10.15017/4102268
  • NAID: 120006893092
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2020-10-15
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] The Features of Mandatory Regulations and nullified agreements in English Employment Law (1) (2020)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 87 Issue: 1 Pages: 232-191
  • DOI: 10.15017/4061284
  • NAID: 120006876197
  • ISSN: 0387-2882
  • Year and Date: 2020-07-21
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 働き方の変化と労働法規制の意義と限界 イギリスにおける労務提供契約の不確定化に起因する諸問題を素材として (2020)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 民商法雑誌 Volume: 156 Pages: 4-31
• [Journal Article] イギリス労働法における賃金からの控除を受けない労働者の権利（１） : 強行法規の適用における合意（契約解釈）の領分と法規制の領分の一類型 (2019)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 86巻1号 Pages: 260-318
  • NAID: 40022008572
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] イギリス労働法における賃金からの控除を受けない労働者の権利（２） : 強行法規の適用における合意（契約解釈）の領分と法規制の領分の一類型 (2019)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 86巻2号 Pages: 152-128
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 労働契約の成立段階における内容決定と本質的内容の設定 : 契約解釈を通じた内容決定と契約の拘束力の実現 (2019)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 季刊労働法 Volume: 265巻 Pages: 113-128
  • NAID: 40021945341
• [Journal Article] 妊娠・出産後の労働者の健康・安全の確保と労働義務の減免をめぐる法的規制 (2019)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: The Kyushu Law Association Journal Volume: 2019 Issue: 0 Pages: 52-53
  • DOI: 10.20661/kla.2019.0_52
  • NAID: 130007775912
  • ISSN: 2424-1814
  • Open Access
• [Journal Article] イギリス労働法における「アプリ」を通じた労務提供と集団的労働関係法上の労働者概念の意義と限界 : Independent Workers' Union of Great Britain (IWGB) and RooFoods Ltd. T/A Deliveroo[2018]IRLR 84の検討から (2018)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法政研究 Volume: 85 Pages: 742-713
  • NAID: 120006531044
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 働き手・働き方の多様化と労働法(NUMBER 04)女性雇用をめぐるハラスメントの契機と責任主体の広がり (2018)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: ジュリスト Volume: 1521 Pages: 78-83
  • NAID: 40021567307
• [Journal Article] 契約締結強制としての労契法18条1項による労働契約の成立と内容の規律 (特集 実定法による労働契約締結強制法理) (2018)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 法律時報 Volume: 90 Pages: 17-25
  • NAID: 40021550265
• [Journal Article] 改正民法における「契約の尊重」原理がもたらす労働契約法理へのインパクト : 契約の拘束力・分節化・契約解釈 (2018)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 季刊労働法 Volume: 261 Pages: 118-134
  • NAID: 40021601742
• [Journal Article] 債権法改正と労働契約関連規定をめぐる変更 (2018)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Journal Title: 日本労働法学会誌 Volume: 131 Pages: 139-146
  • NAID: 40021590391
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 労働契約成立局面における契約内容決定と契約解釈準則 書面の非絶対性と合意の具現化 (2020)
  • Author(s): 新屋敷恵美子
  • Organizer: 日本労働法学会第137回大会