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Research on human resource retention management in the global competition for human resources

Research Project

Project/Area Number 18K01750
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionKanazawa University

Principal Investigator

SAWADA MIKI  金沢大学, 人間社会研究域, 客員研究員 (10215915)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 橋場 俊展  名城大学, 経営学部, 教授 (10364275)
佐藤 飛鳥  東北工業大学, ライフデザイン学部, 准教授 (90513060)
Project Period (FY) 2018-04-01 – 2021-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2020)
Budget Amount *help
¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywordsリテンション・マネジメント / 人的資源管理 / 中小企業 / 治療と仕事の両立支援 / 人材定着 / 地域活性化と地域ブランド / 人口減少社会 / トータル・リワード
Outline of Final Research Achievements

This research clarifies theoretically and empirically how Japanese companies should promote human resource retention measures (retention management) in a business environment where competition for human resources is intensifying, and provides an effective management image.
First, by proceeding with the arrangement of previous researches in Japan and the United States, we confirmed the current status and future direction of retention management theory. Next, by conducting a fact-finding survey of several companies that are making advanced efforts, we extracted the knowledges and suggestions obtained from them. Then, we organized these theoretical studies and empirical studies, and based on them, we gave a certain view on the ideal form of retention management that can be applied to many Japanese companies in the future.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

元来人材確保・育成に苦慮する中小・零細企業が圧倒的多数を占める日本産業において、長期的観点に立てば、リテンション・マネジメントの必要性は今後ますます高くなると思われる。本研究で指摘した方向性は、この問題に苦慮する企業にとって、大きな示唆を与えるものと確信している。なお、当初の計画では、研究期間中に企業や経済団体向けの各種講演やセミナー等を開催して、研究成果の流布・社会還元に努める予定であった。しかし、コロナ禍の現況において、それはきわめて困難であったので、今後の課題としていきたい。

Report

(4 results)
  • 2020 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report
  • Research Products

    (10 results)

All 2021 2020 2019

All Journal Article (7 results) (of which Int'l Joint Research: 1 results,  Open Access: 6 results,  Peer Reviewed: 2 results) Presentation (2 results) (of which Int'l Joint Research: 1 results,  Invited: 1 results) Book (1 results)

  • [Journal Article] 道の駅の役割開発による地域・産業活性化と,地域課題・ニーズ対応 -地域おこし協力隊育成のための人的資源管理-2021

    • Author(s)
      佐藤飛鳥
    • Journal Title

      東北工業大学地域連携センター・研究支援センター紀要

      Volume: 33(1) Pages: 151-160

    • NAID

      120006998960

    • Related Report
      2020 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 非組合型従業員代表制度の再検討:1990年代以降の所論を中心として2021

    • Author(s)
      橋場俊展
    • Journal Title

      商学論(中央大学)

      Volume: 62(5/6) Pages: 249-288

    • Related Report
      2020 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] Retention Management of Small-sized Enterprises: A Case Study of Supporting Work-life Balance for Patients with Cancer2020

    • Author(s)
      澤田 幹
    • Journal Title

      金沢大学経済論集

      Volume: 41 Issue: 1 Pages: 1-29

    • DOI

      10.24517/00060497

    • NAID

      120006957800

    • ISSN
      2432-2741
    • URL

      https://kanazawa-u.repo.nii.ac.jp/records/54221

    • Year and Date
      2020-12-28
    • Related Report
      2020 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] がん罹患者に対する治療と仕事の両立支援:先進企業事例からの示唆2020

    • Author(s)
      澤田 幹
    • Journal Title

      金沢大学経済論集

      Volume: 40-2 Pages: 1-31

    • NAID

      120006843812

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] アメリカのリテンション・マネジメント:従業員の能力・意欲向上施策を通して企業定着を図る人的資源管理2019

    • Author(s)
      佐藤飛鳥
    • Journal Title

      労務理論学会編『労務理論学会誌』(晃洋書房刊)所収

      Volume: 29 Pages: 53-69

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] Digital Society aned Japanese Labor Market2019

    • Author(s)
      Asuka Sato
    • Journal Title

      International Coference and Doctoral School"THe Challenges of Information Society : A Japanese Perspective

      Volume: - Pages: 11-15

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      2019 Research-status Report
    • Peer Reviewed / Open Access / Int'l Joint Research
  • [Journal Article] がん罹患者の治療と仕事の両立について:経営学の視点からの試論2019

    • Author(s)
      澤田 幹
    • Journal Title

      金沢大学経済論集

      Volume: 39 Pages: 1-33

    • NAID

      120006650718

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      2018 Research-status Report
    • Open Access
  • [Presentation] アメリカのリテンション・マネジメント:従業員の能力・意欲向上施策を通して企業定着を図る人的資源管理2019

    • Author(s)
      佐藤飛鳥
    • Organizer
      労務理論学会第2回全国大会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] Digital Society aned Japanese Labor Market2019

    • Author(s)
      Asuka Sato
    • Organizer
      Session3”Impact of Digital Society on Labor Market"I,nternational Coference and Doctoral School"THe Challenges of Information Society : A Japanese Perspective
    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Int'l Joint Research / Invited
  • [Book] どうする日本の労働政策2021

    • Author(s)
      櫻井純理・橋場俊展ほか
    • Total Pages
      256
    • Publisher
      ミネルヴァ書房
    • ISBN
      9784623091140
    • Related Report
      2020 Annual Research Report

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Published: 2018-04-23   Modified: 2022-01-27  

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