• Search Research Projects
  • Search Researchers
  • How to Use
  1. Back to previous page

On the Interaction between diversity management and corporate performance

Research Project

Project/Area Number 18K01810
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionMeiji University

Principal Investigator

hagiwara Motohiro  明治大学, 商学部, 専任教授 (40314348)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 山下 洋史  明治大学, 商学部, 専任教授 (00239980)
Project Period (FY) 2018-04-01 – 2021-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2020)
Budget Amount *help
¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2018: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Keywordsダイバーシティ / 企業業績 / 労務管理 / 経営延暦 / 経営戦略 / 企業評価 / 企業価値 / 株式価値評価 / 人事労務 / ダイバーシティ経営 / 企業財務
Outline of Final Research Achievements

This paper has examined three research issues: the interaction between diversity management and corporate performance, the qualitative and quantitative effects of the promotion of diversity, and the negative effects of the promotion of diversity on corporate performance.
Addressing the first research issue of the interaction between diversity management and corporate performance, an increase in the ratio of female employees to all employees, compared to the industry average, leads to an improvement in the ROA.Increasing the proportion of women in middle management, compared to the industry average, has an effect of improving the ROA, particularly in companies with relatively fewer employees.With regard to the proportion of female executives above the level of department head, the interaction is similar to that of the proportion of women in middle management, except that in this case, diversity contributes to profit only if the company is small.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

先行研究は、ダイバーシティから企業業績への影響に注目していたが、ダイバーシティ促進の可能性・困難性について考慮した研究は筆者の知る限り、国内に於いては存在しない。本稿は、業績によるダイバーシティへの影響とダイバーシティによる業績への影響の双方を確認し、それらの相互作用の可能性を想定する点に特色を持つ。企業のダイバーシティ促進により収益が改善し、改善した収益がダイバーシティを促進することによって、ダイバーシティと業績との間に好ましい相互作用について事実確認を試みる。これによって、ダイバーシティ促進は一過性の現象では無く、企業価値向上に貢献する経営政策として評価することができる。

Report

(4 results)
  • 2020 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report
  • Research Products

    (11 results)

All 2020 2019 2018

All Journal Article (5 results) (of which Peer Reviewed: 4 results) Presentation (6 results)

  • [Journal Article] Fact Findings on the Synergy Effect between Diversity Management and Japanese Corporate Profitability2020

    • Author(s)
      Motohiro Hagiwara, Hiroshi Yamashita, Yasutami Nojiri
    • Journal Title

      International Journal of the Japan Association for Management Systems

      Volume: 12 Pages: 87-91

    • NAID

      130007981775

    • Related Report
      2020 Annual Research Report
  • [Journal Article] ワーク・ライフ・バランスに関する経営政策とその効果の測定手段に関する研究 ―政策的支援が無い時期における出産・育児休暇促進による企業価値への影響について―2019

    • Author(s)
      萩原統宏
    • Journal Title

      明治大学社会科学研究所紀要

      Volume: 57 Pages: 119-148

    • NAID

      40022152090

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 魅力的就職条件適合度と当たり前就職条件適合度に関する研究2019

    • Author(s)
      中新田渉 山下洋史 萩原統宏
    • Journal Title

      第62回日本経営システム学会全国研究発表大会 講演論文集

      Volume: 1 Pages: 240-241

    • NAID

      40022325833

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] ダイバーシティ経営と企業業績との相互作用に関する事実確認2019

    • Author(s)
      萩原統宏 山下洋史 野尻泰民
    • Journal Title

      第63回日本経営システム学会 全国研究発表大会 講演論文集

      Volume: 1 Pages: 202-205

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Journal Article] 魅力的就職条件と当たり前就職条件の属性加算モデル2019

    • Author(s)
      中新田渉 山下洋史 萩原統宏
    • Journal Title

      第63回日本経営システム学会 全国研究発表大会 講演論文集

      Volume: 1 Pages: 358-359

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Presentation] ダイバーシティ経営と企業業績との相互作用に関する事実確認2019

    • Author(s)
      萩原統宏 山下洋史 野尻泰民
    • Organizer
      第63回日本経営システム学会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] 魅力的就職条件適合度と当たり前就職条件適合度に関する研究2019

    • Author(s)
      中新田渉 山下洋史 萩原統宏
    • Organizer
      第62回日本経営システム学会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] 魅力的就職条件と当たり前就職条件の属性加算モデル2019

    • Author(s)
      中新田渉 山下洋史 萩原統宏
    • Organizer
      第63回日本経営システム学会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] 2値データにおけるデンドログラム型主要点数の評価基準2019

    • Author(s)
      権 善喜 山下洋史 萩原統宏
    • Organizer
      第62回日本経営システム学会 全国研究発表大会
    • Related Report
      2018 Research-status Report
  • [Presentation] 複数のタイムラグを考慮したファインケミカル企業の研究開発活動成果分析モデル2019

    • Author(s)
      野尻泰民 山下洋史 萩原統宏
    • Organizer
      第62回日本経営システム学会 全国研究発表大会
    • Related Report
      2018 Research-status Report
  • [Presentation] ランク・ヒエラルキーの多様性と「装飾的ランク・ヒエラルキー」2018

    • Author(s)
      張礼一 権善喜 山下洋史 萩原統宏
    • Organizer
      第61回日本経営システム学会 全国研究発表大会
    • Related Report
      2018 Research-status Report

URL: 

Published: 2018-04-23   Modified: 2022-01-27  

Information User Guide FAQ News Terms of Use Attribution of KAKENHI

Powered by NII kakenhi