| Project/Area Number |
18K01831
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Kobe University |
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Principal Investigator |
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
矢寺 顕行 大阪産業大学, 経営学部, 准教授 (20582521)
新井 康平 大阪府立大学, 経済学研究科, 准教授 (30550313)
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2021)
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| Budget Amount *help |
¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2019: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2018: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | 人事考課 / 評判 / フィードバック / 特別扱い / 人的資本 / 心理的資本 / 社会関係資本 / 人事評価 / フィードバックからの学習 / 資源配分 / フィードバック探索 / 職場での学習 / 評価のフィードバック / 人材育成 |
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| Outline of Final Research Achievements |
Through a series of studies, we have found that (1) the two "evaluations" (i.e., performance appraisal as a formal organizational system and reputation as a more informal one) do not coincide, (2) the two "evaluations" have different antecedents, and (3) as a result of the accumulation of such evaluations, individuals are subjected to (3) idiosyncratic deals.
Specifically, we submitted a paper that empirically examined (1) and (2) and a paper that examined (3) to a peer-reviewed journal, both of which were accepted.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
上記の①と②の論文は，これまで全く別の領域として考えられてきた，組織における人事考課と評判の領域をブリッジし，かつ，後者の測定のためにネットワーク科学の分野で用いられてきたpagerankのアルゴリズムを援用した新たな方法を提示した点に，大きな貢献があったと考える。実践的には，個人の優秀さをとらえる新たな方法を提案した，という価値もある。③の論文は，「優秀」と評価された個人がが受ける特別扱いの効果には，国による違いがあるといことを明らかにしたものであり，こちらも実践的な意義は大きいと考える。
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