An empirical study on the effect of organizational and human resource management on the need for approval

• Project/Area Number: 18K01861
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Doshisha University
• Principal Investigator: Ohta Hajime 同志社大学, 政策学部, 教授 (30223837)
• Project Period (FY): 2018-04-01 – 2023-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2022)
• Budget Amount: ¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000); Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2020: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2018: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 承認欲求 / テレワーク / 日本人 / 日本企業 / モチベーション / 管理職 / 人事管理 / 働き方改革 / 1on1ミーティング / 承認カード / 表彰制度 / 承認欲求の呪縛 / ＩＴツール / マネジメント / 承認

Outline of Final Research Achievements

It has become clear that telework has become widespread due to the impact of the corona crisis, and that work styles and management have changed significantly. In order to satisfy the approval of employees, many companies are devising ways to send messages of approval to their subordinates regarding their work performance and contributions using the chat function of personal computers.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

承認欲求に働きかける組織やマネジメントの研究は国内外ともに極めて乏しい。本研究は国内外において、どのような組織やマネジメントが実施されているかについて明らかにした意義は大きい。とりわけテレワークがそのマネジメントに与えた影響については、著書などで発表したところ学界のみならず実務界からも大きな関心が寄せられた。したがって学界および実務界に多大な貢献をしたといえる。

Research Products

• [Journal Article] 日本企業における協働のあり方：個人とチームの関係性に注目して (2020)
  • Author(s): 太田肇
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 720
  • Open Access
• [Journal Article] パワーハラスメントとは―組織論の見地から (2019)
  • Author(s): 太田肇
  • Journal Title: ジュリスト Volume: 1530 Pages: 54-59
• [Presentation] 大学教職員のマネジメント (2023)
  • Author(s): 太田肇
  • Organizer: 大学評価学会
  • Invited
• [Presentation] テレワークに「ジョブ型」雇用はなじむか (2023)
  • Author(s): 太田肇
  • Organizer: テレワーク学会関西部会
  • Invited
• [Presentation] パワハラ防止と日本企業の課題 (2020)
  • Author(s): 太田肇
  • Organizer: 日本労務学会北海道部会
  • Invited
• [Book] 日本人の承認欲求：テレワークがさらした深層 (2022)
  • Author(s): 太田肇
  • Total Pages: 192
  • Publisher: 新潮社
  • ISBN: 4106109476
• [Book] 何もしないほうが得な日本：「消極的利己主義」の構造 (2022)
  • Author(s): 太田肇
  • Total Pages: 240
  • Publisher: ＰＨＰ研究所
  • ISBN: 4569853439
• [Book] 日本人の承認欲求 (2022)
  • Author(s): 太田 肇
  • Total Pages: 192
  • Publisher: 新潮社
  • ISBN: 9784106109478
• [Book] 「超」働き方改革 (2020)
  • Author(s): 太田 肇
  • Total Pages: 208
  • Publisher: 筑摩書房
  • ISBN: 9784480073259