| Project/Area Number |
18K01953
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07100:Accounting-related
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| Research Institution | Otemon Gakuin University |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2021-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2020)
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| Budget Amount *help |
¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Fiscal Year 2020: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2019: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2018: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
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| Keywords | ストック・オプション / 新株予約権 / 株式報酬 / 人的資本 / 労務出資 / 会社法改正 / 有償新株予約権 / 労働サービス / 人的資源会計 / 特定譲渡制限付株式 / コーポレートガバナンス・コード / リストリクテッド・ストック / 働き方改革 |
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| Outline of Final Research Achievements |
As for accounting research for diversified stock-based compensation in accord with Japan's Corporate Governance Code, I researched Practical Solution No. 36 on Transactions Granting Employees and Others Stock Acquisition Rights, which Involve Considerations, with Vesting Conditions and Exposure Draft of Practical Solution No. 60 on Transactions that Grant Shares as Compensation for Directors. I also discussed ensuring consistency with the Statement No. 8 Accounting Standard for Share-based Payment, which has been the accounting standard for stock-based compensation in Japan.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究ではおもにストック・オプションをはじめとする株式報酬制度における複数の会計処理の問題を指摘したが，そのうちの一つとして取り組んだものとして労働サービスの資産性の議論がある。労働サービスの資産性の議論は株式報酬制度における論点のみならず，昨今のＥＳＧの流れのなかで注目される人的資本の議論と密接に関連するものである。したがって，株式報酬制度における労働サービスの資産性について論考を進めたことは，通常の金銭報酬に対する労働サービスに関する議論，すなわち人的資産の貸借対照表への資産計上の議論の深耕に寄与するものであり，学術的意義のみならず社会的意義があるものであったと考える。
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