中堅看護師のレジリンエスを引き出す支援モデルの構築
Project/Area Number |
18K10265
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
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Research Institution | The Japanese Red Cross Kyushu International College of Nursing |
Principal Investigator |
小手川 良江 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 講師 (90341544)
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
本田 多美枝 日本赤十字九州国際看護大学, 看護学部, 教授 (40352348)
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Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2024-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2022)
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Budget Amount *help |
¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2020: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2019: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Fiscal Year 2018: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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Keywords | 中堅看護師 / レジリエンス / キャリア発達 / キャリア支援 / キャリア開発 / 離職防止 |
Outline of Annual Research Achievements |
2019年~2021年に実施した看護師6名のインタビューから、中堅看護師のキャリア発達におけるレジリエンスの様相を明らかにした。中堅看護師のキャリア発達におけるレジリエンスの様相には、ライフイベントによる困難を乗り越える局面と中堅看護師としての役割負担による困難を乗り越える局面があり、中堅看護師が困難を経験しながらも主体的に周囲の調整を行い、多くの支援を受けて困難を乗り越え自己の成長につなげるという一連のプロセスであることが明らかになった。この結果をもとに、支援モデル案として、内省する機会を持って自分の経験を意味づけすること、中堅看護師の相互支援などを検討した。
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Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
支援モデル案を検討したが、COVID-19の影響により、実施までは至っていない。
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Strategy for Future Research Activity |
支援モデル案を具体的に検討するために、退職に至った中堅看護師のキャリア発達におけるレジリエンスの様相を明らかにすることを計画している。退職によるキャリア発達の中断を経験した看護師を対象にすることにより、中堅看護師自身の力を発揮するためにどのような支援が必要であるかを検討し、支援モデル案の構築につなげる。
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Report
(5 results)
Research Products
(2 results)