• Search Research Projects
  • Search Researchers
  • How to Use
  1. Back to previous page

Leadership and Organizational Socialization for Learning from Conflict in Cross-Cultural Organization

Research Project

Project/Area Number 18K12851
Research Category

Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

Allocation TypeMulti-year Fund
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionTokyo Keizai University

Principal Investigator

小山 健太  東京経済大学, コミュニケーション学部, 准教授 (50645025)

Project Period (FY) 2018-04-01 – 2023-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2021: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2020: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2019: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2018: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Keywords異文化マネジメント / ダイバーシティマネジメント / 高度外国人材 / 組織社会化 / インクルージョン / リーダーシップ
Outline of Annual Research Achievements

令和3年度も、主にこれまでに取り組んだ調査の発表に取り組んだ。
まず、日本企業(国内)で働く外国籍社員とその上司に対するインタビュー調査結果にもとづき、論文 Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters を国際ジャーナル Contemporary Japan に投稿し、査読審査の結果、Research Articleとして掲載された。なお、本論文の掲載にあたってはオープンアクセスとした。
また、過去に取り組んだ「高度外国籍人材へのキャリアアドバイスに関するケース・スタディ」にもとづき、国際学会 International Journal for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) の 2022 conference (APCDA conferenceとの同時開催)において、Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies というタイトルで発表することが認められた。
さらに、日本企業(国内)で働く外国籍社員へ実施したアンケート調査結果にもとづき、論文を国際ジャーナルに投稿して査読審査中である。
そのほか、国内学会での発表にも取り組んだ。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

令和3年度は論文投稿に取り組むことができ、国際ジャーナル Contemporary Japan へ査読論文が掲載され、IAEVGの年次大会での発表も認められた。さらに、そのほかに国際ジャーナルに査読論文を投稿することができ審査中である。
一方で、令和3年度は、日本企業の海外現地法人で働く現地社員と日本人上司(駐在員)に対するインタビュー調査を予定していたが、新型コロナウィルスの感染拡大によって海外渡航ができない状況が続いたため実施できなかった。
そのため、補助時効期間の延長申請を行った。
こうしたことから、全体の研究進捗としては「やや遅れている」状況である。

Strategy for Future Research Activity

令和4年度は、日本企業の海外現地法人で働く現地社員と日本人上司(駐在員)に対する調査の実施について引き続き模索する。しかし、新型コロナウィルスの感染拡大防止のために海外渡航が自由にできない状況が続いているため、場合によっては海外渡航しない方法での研究活動とせざるを得ない可能性もあると考えている。
また、これまでに実施した調査にもとづき、査読論文の投稿にも引き続き取り組む予定である。
さらに、研究成果を広く国民に知っていただくために、研究成果を研究代表者から国民に直接説明するためのセミナーを開催する予定である。

Report

(4 results)
  • 2021 Research-status Report
  • 2020 Research-status Report
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report

Research Products

(10 results)

All 2022 2021 2020 2019 2018

All Journal Article (2 results) (of which Peer Reviewed: 2 results,  Open Access: 1 results) Presentation (8 results) (of which Int'l Joint Research: 2 results,  Invited: 4 results)

  • [Journal Article] Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters2022

    • Author(s)
      Koyama Kenta
    • Journal Title

      Contemporary Japan

      Volume: 34 Pages: 87-105

    • DOI

      10.1080/18692729.2022.2028227

    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Peer Reviewed / Open Access
  • [Journal Article] 越境者を受け入れる側の学習 -外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に2020

    • Author(s)
      小山健太
    • Journal Title

      経営行動科学

      Volume: 32(1-2) Pages: 47-61

    • Related Report
      2020 Research-status Report
    • Peer Reviewed
  • [Presentation] Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.2022

    • Author(s)
      Kenta Koyama
    • Organizer
      International Association for Educational and Vocational Guidance 2022 APCDA/IAEVG conference
    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange2021

    • Author(s)
      Kenta Koyama
    • Organizer
      多国籍企業学会 東部部会
    • Related Report
      2021 Research-status Report
  • [Presentation] 多文化組織の日本人リーダー:変化対応力の構築2021

    • Author(s)
      小山健太
    • Organizer
      多文化関係学会 関東地区研究会
    • Related Report
      2021 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] Inclusive Leadership in Homogeneous Organizations: Management of Skilled Migrants in Japanese Companies2021

    • Author(s)
      Kenta Koyama
    • Organizer
      34th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies
    • Related Report
      2020 Research-status Report
    • Int'l Joint Research
  • [Presentation] 高度外国人材の組織社会化とインクルージョン2019

    • Author(s)
      小山健太
    • Organizer
      産業・組織心理学会 第35回大会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] 越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント2019

    • Author(s)
      小山健太
    • Organizer
      経営行動科学学会 経営組織部会研究会(テーマ:「越境」について考える)
    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] グローバル人材育成・第三の道:外国籍留学生の雇用と課題2019

    • Author(s)
      小山健太
    • Organizer
      人材育成学会 第35回研究会
    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Invited
  • [Presentation] 高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える ~グローバル人材のキャリア開発という視点から~2018

    • Author(s)
      小山健太
    • Organizer
      日本キャリアデザイン学会 2018年キャリアデザインライブ!
    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Invited

URL: 

Published: 2018-04-23   Modified: 2022-12-28  

Information User Guide FAQ News Terms of Use Attribution of KAKENHI

Powered by NII kakenhi