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Research on employees' identity formation through work-life balance practices

Research Project

Project/Area Number 18K12863
Research Category

Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

Allocation TypeMulti-year Fund
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionChukyo University

Principal Investigator

Sakurai Tadamitsu  中京大学, 経営学部, 准教授 (50633369)

Project Period (FY) 2018-04-01 – 2022-03-31
Project Status Completed (Fiscal Year 2021)
Budget Amount *help
¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2021: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2020: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2019: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2018: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Keywordsワーク・ライフ・バランス / アイデンティティ
Outline of Final Research Achievements

This study aimed to determine the impact of work-life balance practices on employees' identity formation at work and in life. The study provides a theoretical framework for analyzing employees' identity formation as understood through managerial institutions under the influence of human resource management and work-life balance discourse. Based on this framework, Empirical research revealed that employees form their identities as human resources and people.

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

本研究の学術的意義は,ワーク・ライフ・バランス支援制度によって形成される従業員のアイデンティティの多様性を示すことで,既存の人材マネジメント研究における人間観に対する新たな知見を提示した点にある。また,社会的意義に関しては,仕事と生活のアイデンティティ間の葛藤とその折り合いのつけ方の具体例を示し,そうした葛藤を抱えた従業員に対する新たなマネジメントの可能性を提示した。

Report

(5 results)
  • 2021 Annual Research Report   Final Research Report ( PDF )
  • 2020 Research-status Report
  • 2019 Research-status Report
  • 2018 Research-status Report
  • Research Products

    (11 results)

All 2021 2020 2019 2018

All Journal Article (5 results) (of which Open Access: 5 results) Presentation (4 results) Book (2 results)

  • [Journal Article] HRMおよびその関連施策が情緒的コミットメントに及ぼす影響:トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して2021

    • Author(s)
      大曽 暢烈,櫻井 雅充
    • Journal Title

      中京経営研究

      Volume: 31 Pages: 21-31

    • NAID

      120007161581

    • Related Report
      2021 Annual Research Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 生産現場で働く育児中の女性従業員のための職場づくり:トヨタ紡織豊橋南工場における「なのはなライン」の事例2020

    • Author(s)
      櫻井 雅充,小江 茂徳,渡邉 丈洋
    • Journal Title

      中京経営研究

      Volume: 30(1) Pages: 13-39

    • NAID

      120006894056

    • Related Report
      2020 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 女性従業員の職務・雇用形態とワーク・ライフ・バランス:α社の生産計画部署の事例2019

    • Author(s)
      櫻井 雅充, 渡邉 丈洋
    • Journal Title

      中京企業研究

      Volume: (41) Pages: 135-152

    • NAID

      120006826888

    • Related Report
      2019 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] ワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の育成:北九州市役所におけるイクボス実践の事例2019

    • Author(s)
      櫻井 雅充, 小江 茂徳
    • Journal Title

      中京経営研究

      Volume: 28 Pages: 13-22

    • NAID

      120006591645

    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Open Access
  • [Journal Article] 生産性向上を意図したワーク・ライフ・バランス支援がもたらす影響:トヨタ自動車における働き方変革の事例2018

    • Author(s)
      櫻井 雅充, 渡邉 丈洋
    • Journal Title

      中京企業研究

      Volume: (40) Pages: 47-59

    • NAID

      120006591668

    • Related Report
      2018 Research-status Report
    • Open Access
  • [Presentation] 日本企業における従業員に対する管理実践の変容:制度ロジックの複数性と実践の動態2021

    • Author(s)
      浦野 充洋,櫻井 雅充,矢寺 顕行
    • Organizer
      組織学会 2022年度年次大会
    • Related Report
      2021 Annual Research Report
  • [Presentation] 働き方に関する施策の知覚が従業員の心理に与える影響:トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して2020

    • Author(s)
      大曽 暢烈,櫻井 雅充
    • Organizer
      日本労務学会 第50回大会
    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Presentation] 男性による育児休業取得の効果2019

    • Author(s)
      櫻井 雅充, 小江 茂徳
    • Organizer
      日本労務学会 第49回大会
    • Related Report
      2019 Research-status Report
  • [Presentation] 仕事と生活におけるアイデンティティの相互関係2019

    • Author(s)
      櫻井 雅充, 小江 茂徳
    • Organizer
      日本労務学会 中部部会
    • Related Report
      2018 Research-status Report
  • [Book] 人材マネジメントとアイデンティティ:従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス2021

    • Author(s)
      櫻井雅充
    • Total Pages
      236
    • Publisher
      文眞堂
    • ISBN
      9784830951145
    • Related Report
      2020 Research-status Report
  • [Book] 変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たち:学際的アプローチから見据える共幸の未来2020

    • Author(s)
      安藤史江(編著)
    • Total Pages
      182
    • Publisher
      晃洋書房
    • ISBN
      9784771034051
    • Related Report
      2020 Research-status Report

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Published: 2018-04-23   Modified: 2023-01-30  

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