| Project/Area Number |
18K17447
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
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| Research Institution | Setsunan University |
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Principal Investigator |
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| Project Period (FY) |
2018-04-01 – 2023-03-31
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2022)
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| Budget Amount *help |
¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2020: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
Fiscal Year 2019: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2018: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
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| Keywords | 看護師 / フォロワーシップ / 構成概念 / 生起要因 / キーパーソン / リーダーシップ / 解明 |
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| Outline of Final Research Achievements |
Through interviews with nurses, it became clear that nurses' followership constructs were classified into three dimensions. There are also two subcategories: "Personal Factors" and "Work Environment Factors."
Next, as a result of the questionnaire survey, it was shown that nurses' followership has three dimensions as "improvement proposal behavior", "consideration behavior", and "support behavior". Furthermore, males exhibited followership in two dimensions more than females. In addition, position nurses exhibited more followership in all dimensions than non-position nurses.
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| Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements |
本研究は、看護師スタッフのリーダーである看護師長および医師に加え、フォロワーである看護師スタッフ双方にインタビュー調査を行った上で、看護師スタッフのフォロワーシップに関する構成概念を、定量的研究によって明らかにした試みに学術的意義がある。
次に、先行研究で議論されてこなかったキーパーソンの存在が看護師スタッフのフォロワーシップにポジティブな影響を及ぼしていたことを明らかにした。また、看護師長のリーダーシップ行動のうちM行動（人間関係重視型行動）も看護師スタッフのフォロワーシップにポジティブな影響を及ぼしていた。よって、看護師スタッフのフォロワーシップを生起要因を示したことが社会的意義である。
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