| Project/Area Number |
19330014
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Social law
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| Research Institution | Kanazawa University |
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Principal Investigator |
NAKO Michitaka Kanazawa University, 法学系, 教授 (80172568)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
GOGA Kazumichi 金沢大学, 経済学経営学系, 教授 (20104870)
SAWADA Miki 金沢大学, 経済学経営学系, 教授 (10215915)
OGATA Keiko 広島大学, 法務研究科, 教授 (70335834)
OSHIMA Kazuo 京都府立大学, 公共政策学部, 教授 (00124868)
米津 孝司 中央大学, 法科大学院, 教授 (30275002)
佐藤 敬二 立命館大学, 法学部, 教授 (80225937)
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| Co-Investigator(Renkei-kenkyūsha) |
YONEDZU Takashi 中央大学, 法務研究科, 教授 (30275002)
SATO Keiji 立命館大学, 法学部, 教授 (80225937)
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| Project Period (FY) |
2007 – 2009
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2009)
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| Budget Amount *help |
¥7,150,000 (Direct Cost: ¥5,500,000、Indirect Cost: ¥1,650,000)
Fiscal Year 2009: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2008: ¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000)
Fiscal Year 2007: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000)
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| Keywords | 外資系企業 / 人事労務管理 / 労使関係 / M&A / 投資ファンド / 労働市場 / 成果主義 / 派遣 |
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| Research Abstract |
外資系企業は、日本の全産業においてプレゼンスを高めており、その人事・労務管理は、日本企業においても参考にすべき点が多い。また、集団的労使関係法上の使用者概念、バンド制など成果主義と関連した賃金制度など理論上の課題が少なくない。本国の本社と日本支社との関係では、人事、労働条件、労使コミュニケーションなど二重の権限から生じる問題が存しており、グローバル化に伴う課題である点が明らかになった。
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