Flexicurity (Synergism of flexibility and security) in labor law

• Project/Area Number: 19530049
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Research Field: Social law
• Research Institution: Chuo University
• Principal Investigator: YONEZU Takashi Chuo University, 法務研究科, 教授 (30275002)
• Project Period (FY): 2007 – 2009
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2009)
• Budget Amount: ¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000); Fiscal Year 2009: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2008: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2007: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: フレクシキュリティー / 合意の実質化 / 基本権保護 / 企業価値 / 比例原則 / 信頼関係的合意 / 手続保障 / 原理間衡量とその最適均衡 / 21世紀の労働法 / プロセス / グローバル化 / 法的効力のグラデーション / 労働契約法 / 団結権の再構成 / 企業システムの変化 / 近代市民法の原理 / ドイツ労働契約法 / オランダ労働法 / 強行法のグラデーション / 法人格・所有・契約 / 契約原理 / ポスト産業資本主義 / 企業ミッション / 価値創造 / 組織特殊的人的資源 / 合意 / 納得 / ドイツ・オランダ

Research Abstract

(1) A constant corrected change takes place in the basic structure of the labor law of the type with the worker protection method in the 19th century and the 20th century that consists of protections of individual workers and the right to organize of worker so that the labor law may correspond to the change in the social economy and the labor world in the world and Japan of the 21st century when the globalization progresses.
(2) The basic philosophy there is "Make of mutual agreement substance." in labor and management.
(3) Labor law could gain the function of 'flexcurity' which lead complex legal interests to the optimal balancing of them, if labor law could reach to some degree of maturity as a system of legal principles which has norm density graduation structure.

Research Products

• [Journal Article] 国際的労働紛争に関する日本国会社の団交拒否 (2010)
  • Author(s): 米津孝司
  • Journal Title: 中央労働時報 平成22年1月号 Pages: 10-16
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] なぜ労働法は強行法なのか (2009)
  • Author(s): 米津孝司
  • Journal Title: 日本労働研究機構雑誌 585号 Pages: 54-57
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 企業の変化と労働法学の課題 (2009)
  • Author(s): 米津孝司
  • Journal Title: 日本労働法学会誌 113号 Pages: 72-86
• [Journal Article] なぜ労働法は強行法なのか (2009)
  • Author(s): 米津孝司
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 585号 Pages: 54-57
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 企業の変化と労働法学 (2009)
  • Author(s): 米津 孝司
  • Journal Title: 日本労働法学学会誌 113号(印刷中)
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 労働法はなぜ強行法なのか (2009)
  • Author(s): 米津 孝司
  • Journal Title: 日本労働研究機構雑誌 585 Pages: 54-57
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 労働契約法の成立と今後の課題 (2008)
  • Author(s): 米津孝司
  • Journal Title: 労働法律旬報 2008年4月上旬号
• [Journal Article] 労組法7条の使用者 (2008)
  • Author(s): 米津孝司
  • Journal Title: 労働判例を読む(和田肇・唐津博)(日本評論社) Pages: 248-258
• [Journal Article] 労働契約法の成立と今後の課題 (2008)
  • Author(s): 米津 孝司
  • Journal Title: 労働法律旬報 1669 Pages: 68-80
• [Journal Article] 労組法7条の使用者 (2008)
  • Author(s): 米津 孝司
  • Journal Title: 和田肇・唐津博編著『重要労働判例を読む』 (印刷中)
• [Journal Article] 三陸ハーネス株式会社の工場閉鎖に伴う不当労働行為救済申立に関する意見 (2007)
  • Author(s): 米津 孝司
  • Journal Title: 労働法律旬報 1659 Pages: 42-48
  • NAID: 40015723032
• [Presentation] 企業システム・企業法制の変化と労働法 (2008)
  • Author(s): 米津孝司
  • Organizer: 日本労働法学会2008年秋季学術総会シンポジウム
  • Place of Presentation: 東洋大学にて
  • Year and Date: 2008-10-13
• [Presentation] 企業の変化と労働法学 (2008)
  • Author(s): 米津 孝司
  • Organizer: 日本労働法学会
  • Place of Presentation: 東洋大学白山キャンパス
  • Year and Date: 2008-10-13