The Effects of Career and Reputation Concern of Economic Agents on the Optimal Organization of Firms
| Project/Area Number |
19530216
|
|---|
| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
|
| Allocation Type | Single-year Grants |
|---|
| Section | 一般 |
|---|
| Research Field |
Applied economics
|
|---|
| Research Institution | Keio University |
|---|
Principal Investigator |
TAMADA Yasunari Keio University, 経済学部, 准教授 (30265938)
|
|---|
| Project Period (FY) |
2007 – 2008
|
| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
|
| Budget Amount *help |
¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2007: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
|
|---|
| Keywords | 経済理論 / インセンティブ / 評判やキャリアへの関心 / 企業組織 / 権限委譲 / 意思決定の権限 / 評判への関心 / 最適な組織構造 / 継続投資 / アドバースセレション / モラルハザード |
|---|
| Research Abstract |
(1) スタートしたプロジェクトは当事者の評判への関心や報酬への期待によって収益性に疑義が生じてもストップしない傾向がある. このようなインセンティブの歪みをコントロールするような組織構造について分析を行った. (2)政治家やCEOのように自身が評判に対する関心を持つような主体による権限配分の決定について分析を行った.
|
Report
(3 results)
Research Products
(4 results)
