Analysis on Management of Workplace Conflict between Japanese and Locals at the Japanese manufacturers in Asian countries
Project/Area Number |
19530322
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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Allocation Type | Single-year Grants |
Section | 一般 |
Research Field |
Business administration
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Research Institution | Hirosaki University |
Principal Investigator |
ONISHI Jun Hirosaki University, 国際交流センター, 教授 (60447109)
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Project Period (FY) |
2007 – 2008
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Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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Budget Amount *help |
¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2007: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
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Keywords | 経営学 / 異文化ビジネス交流 / 職場摩擦 / アジアビジネス / 海外進出企業 / タイ : ベトナム : 中国 / 国際交流 / 国際人材開発 / タイ : ベトナム : 中国 : フィリピン / 海外進出日系企業 / タイ:ベトナム:中国:フィリピン / 国際交流社交流 |
Research Abstract |
アジア進出の日系企業の日本人と現地従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した。先行研究で職場摩擦の原因と考えられていた国文化の違い、意思疎通法の違い、摩擦に対する対処の違い、及び日本的経営手法に対する理解に対する違い等について、タイ、ベトナムおよび中国で調査を行った結果、意思疎通法の違いが一番大きく職場摩擦に関係することがわかった。ただ仕事に対する満足度と国文化、日本的経営手法との間には密接な関係がありこれらが潜在的な職場摩擦の原因となることも判明した。
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Report
(3 results)
Research Products
(25 results)