Research Project
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
高業績社員の組織への引き留めを意味するリテンションは、人材獲得競争が激化している現代、組織において重要な課題となっている。本研究では、どのような方針や施策がリテンション促進につながるかを実証的に解明するため、組織及び従業員に対するインタビュー調査及び質問票調査を実施した。その結果、雇用保障やきめ細かな退職管理等従業員の組織や職務へのコミットメントを高めるような施策がリテンションを促進すること等が明らかにされた。
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日本労働研究雑誌 第570 号
Pages: 27-36
日本労働研究雑誌 570(号)
青山経営論集 第42巻第1号
Pages: 137-155
110006552065
青山経営論集 42