A study on retention management in organizations
| Project/Area Number |
19530351
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Business administration
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| Research Institution | Aoyama Gakuin University |
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Principal Investigator |
YAMAMOTO Hiroshi Aoyama Gakuin University, 経営学部, 教授 (30240120)
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| Research Collaborator |
OGAWA Etsushi 青山学院大学, 大学院・経営学研究科, 博士後期課程
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| Project Period (FY) |
2007 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2007: ¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
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| Keywords | 経営学 / 人的資源管理論 / リテンション / キャリア / 退職 |
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| Research Abstract |
高業績社員の組織への引き留めを意味するリテンションは、人材獲得競争が激化している現代、組織において重要な課題となっている。本研究では、どのような方針や施策がリテンション促進につながるかを実証的に解明するため、組織及び従業員に対するインタビュー調査及び質問票調査を実施した。その結果、雇用保障やきめ細かな退職管理等従業員の組織や職務へのコミットメントを高めるような施策がリテンションを促進すること等が明らかにされた。
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Report
(3 results)
Research Products
(10 results)
