Historical Development of HR Departments in Japanese Manufacturing Companies.

Research Project

Project/Area Number	19530470
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Research Field	Sociology
Research Institution	Meiji University
Principal Investigator	YAMASHITA Mitsuru Meiji University, 経営学部, 准教授 (00318726)
Project Period (FY)	2007 – 2008
Project Status	Completed (Fiscal Year 2008)
Budget Amount *help	¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000) Fiscal Year 2008: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2007: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Keywords	社会学 / 人的資源管理 / 人事労務管理 / 人事部 / 日本的経営
Research Abstract	日本企業における人事部門は、国際的に見て、人事管理領域において強い権限を有している点で特徴的である。本研究は、人事部の機能を歴史的に分析し、日本における民間企業の人事部門は大正期に、(1)労働争議への対策、(2)劣悪な労働条件の改善、(3)人的資源の集中管理の必要性から徐々に広まり、戦後も労働運動対策の中心的組織として、また、企業内での人材配分の調整機構として大きな役割を果たすことで独特の特徴を維持してきた。

Report

(3 results)