| Project/Area Number |
19530567
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Social psychology
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| Research Institution | Meiji University |
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Principal Investigator |
YAMAGUCHI Ikushi Meiji University, 情報コミュニケーション学部, 教授 (50257127)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
YAMAGUCHI Mai ルーテル学院大学, 総合人間学部, 専任講師 (30425342)
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| Project Period (FY) |
2007 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥2,730,000 (Direct Cost: ¥2,100,000、Indirect Cost: ¥630,000)
Fiscal Year 2008: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2007: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
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| Keywords | ワーク・チーム / ケアワーカーのQWL / ケアの質 / (組織)コミュニケーション / 組織公正 / 自律性 / リーダーシップ / Voice(意見表明の機会) / ワークチーム / 組織コミュニケーション / 組織公正感 / モチベーション / 組織コミットメント / 介護施設 |
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| Research Abstract |
チームの自律性に関しては、介護施設のワークチームは現場の業務に関してはかなりの裁量権が与えられていたが、組織運営にかかわる意思決定に関してはほとんど与えられていないことやワーカーQWLに対してリーダーシップが重要であることがわかった。。また、従来型構造チームの場合は、自律性の程度が直接ワーカーのQWL (i.e.,コミットメント・OCB)に関係しているが、組織公正感を得るとより大きくなることがわかった。一方、ユニット型チームの場合は、チームに自律性を与えることでVoice(意見表明の機会)および組織公正感が促進しなければ、ワーカーのQWLは向上しないことがわかった。
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