| Project/Area Number |
19700574
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Field |
General human life sciences
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| Research Institution | The Institute for Science of Labour |
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Principal Investigator |
MIZUNO Yuki The Institute for Science of Labour, 研究部, 特別研究員 (20450231)
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| Project Period (FY) |
2007 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥1,650,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2008: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Fiscal Year 2007: ¥1,000,000 (Direct Cost: ¥1,000,000)
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| Keywords | ワークライフバランス / 両立支援 / 交代制勤務 / 看護業務 / ストレス / 人間関係 / サポート体制 / リテンションマネジメント |
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| Research Abstract |
本研究では、看護師を対象に、仕事と家庭の両立における問題を解決し最適なワークライフバランスを構築するため、具体的なワークライフバランスのとれた支援体制の開発のための基礎的情報の獲得を目的とした.
調査の結果、職場における円滑な人間関係が仕事のストレス軽減や充実感の増大につながり、相談できる上司がいる職場では、それらがより顕著であった.職場全体が両立支援に理解を示すことにより、ワークライフバランスを保つことにつながることが明らかになった.また、経験に応じた職場の相談体制やキャリア形成など、仕事を継続するための体制づくりもワークライフバランスの均等に重要な役割を果たすことが考えられた.
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