The Enforcement System and Remedies in Employment Discrimination Law

Research Project

Project/Area Number	19730044
Research Category	Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
Allocation Type	Single-year Grants
Research Field	Social law
Research Institution	Hitotsubashi University
Principal Investigator	AIZAWA Michiko Hitotsubashi University, 大学院法学研究科, 講師 (50334264)
Project Period (FY)	2007 – 2008
Project Status	Completed (Fiscal Year 2008)
Budget Amount *help	¥1,840,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2008: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2007: ¥800,000 (Direct Cost: ¥800,000)
Keywords	雇用差別 / 男女平等 / アメリカ公民権法 / 男女雇用機会均等法 / 実効性確保 / 労働法 / 男女雇用平等 / ジェンダー / アメリカ雇用差別禁止法
Research Abstract	世界で初めて雇用差別(性差別を含む)の禁止を定めたアメリカ合衆国の1964年公民権法第七編は、紛争解決の第一次的管轄権を雇用機会均等委員会(EEOC)という行政機関に付与した。本研究の成果は、アメリカでEEOCを通じて行われてきた雇用差別に対する行政救済の実態の通史的解明をとおして、過去20年余りにわたり抜本的な見直しがなされることがなかった日本の男女雇用機会均等法の下での救済手続きおよび救済内容のあり方について検討を行った点である。