| Project/Area Number |
19730145
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Research Field |
Economic theory
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| Research Institution | Osaka Prefecture University |
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Principal Investigator |
KOBAYASHI Hazime Osaka Prefecture University, 経済学部, 准教授 (10347510)
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| Co-Investigator(Renkei-kenkyūsha) |
OHTA Katsunori 和歌山大学, 経済学部, 准教授 (60403218)
SUEHIRO Hideo 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (30162837)
SEKIGUCHI Tadashi 京都大学, 経済研究所, 准教授 (20314461)
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| Project Period (FY) |
2007 – 2008
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| Project Status |
Completed (Fiscal Year 2008)
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| Budget Amount *help |
¥1,810,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2008: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2007: ¥900,000 (Direct Cost: ¥900,000)
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| Keywords | 協調的行動 / チーム生産 / 情報の不完全性 / 長期的関係 / リーダーシップ / 関係の多様性 / 繰り返しゲーム |
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| Research Abstract |
簡素なモデルを用いて、協働を行うチーム生産に問題における協調的行動の発生がいかにして生まれるかについての理論的研究を行った。第1に、長期的な関係をもつチームでは、長期的関係の継続性に応じて最適な分配規則が異なることを示した。第2に、長期永続的チームにおける関係多様化による協調行動促進の効果は常に存在することが分かった。
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